企业调岗降薪违反劳动法吗

在大多数情况下，企业未经其雇员的许可而单方面进行职位调动及薪酬降低均属于违反《劳动法》之行为。根据普遍的理解，当双方已在劳动合同中详细地规定了工作岗位以及薪酬待遇后，任何一方若擅自做出变更，即构成违反合同条款之举。唯一可得到认可的例外是，企业能够提供充分合理的理由来证明这种调整的必要性，例如雇员无法胜任原有的工作岗位等等。然而，即使在这种情况下，企业仍需按照特定的程序和符合相关法律法规的要求来实施此种调整。