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你好,我是因病假期间公司应该怎么发工资我

3.4w浏览 匿名 2024-12-01 广东清远
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我国规定病假如何发工资
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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因病假病假条怎么开才是合法的?
有病假那么病假条直接到公立的医院,或者是有关单位指定的医院去开具一份盖了章的诊断书,然后交到公司的人事部门,申请请病假就行。劳动者他是根据自己的工作年限来享受带薪病假的,也就是说在一定的期限之内,劳动者虽然请病假,但是依然是有工资的。
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我国员工在病假期间发工资吗
根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
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2024年病假工资应该怎么计发
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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私企病假怎么算工资,病假期间工资该如何发放
很多劳动者在私企上班期间,一旦生病就要涉及到病假期间工资的问题,但是有的企业不按照法律规定办事,往往使得劳动者没法正确的计算出自己病假期间的工资,因此很多人就想来了解私企病假怎么算工资的,如果在工作期间生病,工资究竟该如何发放?下面就来为大家作出解答。
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