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在公司猝死算不算工伤

4.3w浏览 匿名 2024-12-01 山西太原
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律师解答 共4条
  • 大同法务
    大同法务
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    根据相关法律法规规定,当职工在工作期间及所处职位上突然发病并最终导致死亡,或是在遭遇突发状况后的48个小时内经过全力抢救却仍无法挽回生命时,这将被视为工伤事故。因此,在大多数情况下,员工在公司中由于心源性或其他突发疾病而不幸离世通常会被认为是属于工伤范畴的。但是,对于具体工伤认定还需要对猝死发生的潜在诱因、实际工作强度以及工作环境等多方面因素进行全面分析与考量。若员工自身患有较为严重的基础疾病,而且此种疾病并非由于工作行为直接引起或是加剧,那么工伤认定可能会受到一定程度的质疑。
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    8 12-01
  • 山西法务
    山西法务
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    在上班的时候,假如突然生病挂了或者是经过医生努力抢救但是还是在48小时内没能救回来的话,那这样就算是工伤。所以在公司里突然倒地一命呜呼的话,大多数情况下都算是工伤。不过具体到底算不算的话还要看看是啥原因导致的猝死、工作强度咋样、还有工作环境等等这些因素。要是这个员工本来就有很严重的基础病,而且这个病又不是因为工作才得上的或者是因为工作变得更严重的,那要认定为工伤可能就有点儿麻烦了。
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    9 12-01
  • 太原法务
    太原法务
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    根据规定,在工作时突发疾病或48小时内抢救无效去世,可视为工伤。因此,在公司猝死通常被认可为工伤。然而,实际判断需结合多方面如病因、工作量、工作环境等因素。若职员有严重基本病患非因工引发或加重,可能会对工伤认定产生争议。
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    8 12-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    什么是工伤?就是在工作上班的时候,突然生病挂了,或者是48个小时内抢救也没救回来那个,就算工伤。这么说如果你在公司里犯心脏病之类的病,一般来说都是可以算作工伤的。但是具体能不能算还要看很多因素,比如是啥毛病,你干活累不累,周围环境怎么样等等。举个例子要是你本来身体就有问题,上班并没有让这个病更厉害,那我们要判断一下是否应当算是工伤,可能就会有点复杂。
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    9 12-01
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