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试用期辞职拖着不让我走怎么办理

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-01 四川南充
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律师解答 共4条
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    61人赞同了该解答
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    在试用期内欲告别现有职场职业生涯,而遭到公司的阻碍与滞留,这便属于违反现行法令之举。在此情况下,员工仅需提前三天,用规范的书面文件通知用人单位,即可正式解除与该单位之间的劳务关系。若此期间仍有公司加以异议阻挡,请务必保留好所有相关通知的凭证。同时,敬请告知公司您的离职意向以及所依据的法律条款。如若公司依然坚持阻挠,您可向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    1 2024-12-01
  • 南充法务
    南充法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    在试用期内想辞职的话,公司要是硬拖着不让你走可就是违法的。这时候你只要提前三天给公司递交一份书面辞职信就行了,这样就能顺利地结束你们之间的雇佣关系。如果公司还是不肯放人,那你可得把相关的通知文件都留下来当作证据。然后再跟公司好好说说你的想法和你知道的法律规定,让他们明白这事儿不是闹着玩儿的。如果公司还是死活不让你走,那你就去当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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    6 2024-12-01
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    试用期辞职时,若公司拖延不让离去属违法行为。只需提前三天,书面告知用人单位即可解约。如遇阻挠,请保留通知相关证据,明确表达离职意向及法理依据。仍旧无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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    1 2024-12-01
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “经验丰富”
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    在试用期内想辞职的话,公司要是拖你不让你走那肯定就是违法。这时候你只要提前跟他们说一声,用书面的方式告诉他们你要走了,这样就能解除你们之间的劳动关系了。如果公司还是不让你走,那你就得把你发过通知的证据给留下来。然后再跟公司好好说说你为什么要离开,还有你这么做的法律依据在哪儿。如果公司还是不让你走,那你就去当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    4 2024-12-01
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