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劳动纠纷有效期是多久

4.8w浏览 匿名 2024-12-02 广西梧州
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律师解答 共4条
  • 律图广西
    律图广西
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    有关劳动争端解决之仲裁期限的规定,一般的法定时效为1年。即从当事人了解或理应了解自身权益遭受侵害之日算起。然而,若在劳动关系存续期内,因久欠未发劳动者薪资引发的争议,则劳动者在申请仲裁时不受1年仲裁时效的限制;但若劳动关系已经终止,则必须在劳动关系终止之日起的1年内提出仲裁申请。在实践操作过程中,具体的有效期限可能会因为个案的特殊情况以及相关证据的差异而有所变化。
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    9 昨天08:00
  • 律图梧州
    律图梧州
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    咱们聊的这个劳动纠纷仲裁的时候限是多久?告诉你,就是一年。啥叫一年?从你发现自己利益受损的那一天开始算起,到一年后的那个日期结束。不过有个例外就是如果你在工作期间因为工资没发够跟老板闹矛盾了,那你去仲裁就不用受这个一年时间的限制。但是如果你跟公司的劳动关系已经结束了,那你就要在一年内赶紧去仲裁。当然具体的时限还是要看每个案子的具体情况和相关证据来决定的。
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    9 昨天07:16
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动纠纷裁决1年内有效,从知道或应知权益受损日算起。但如薪酬争议发生在劳动关系期内,仲裁期限可不受此限。劳动关系结束时,需一年内提起诉讼。具体的时效可能随案情及证据变动。
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    5 昨天07:10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    讲道理我们遇到劳动纠纷的时候,去劳动仲裁机构告状的话,这个申诉期一般就只有短短的一年时间。就是从你自己发现或者应该发现自己权益被侵犯的那一天开始算起。不过要是你跟雇主之间的劳资问题是因为拖欠工资引起的,那这个申诉期就不适用随便什么时候都可以去找劳裁员。但是要是你跟雇主的合同到期了,那就要赶紧在一年之内把事情解决掉。实际上,具体的期限还得看你的案子到底有多复杂,还有你手上的证据够不够充分。
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    2 昨天05:35
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