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劳动诉讼诉讼时效是多久内

3.5w浏览 匿名 2024-12-02 湖南湘西
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律师解答 共4条
  • 卓越法务平台
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    根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,关于劳动争端进行讼诉申诉的依法时限为一年,自当事人明确认识到或应该意识到他们的权益可能受到损害的那一天开始算起。然而,如果由于不可抗拒的力量或其他合法的理由,导致当事人无法在法定时效内提起诉讼,那么该时效将暂时停止。从中止时效的原因消除的那一刻起,时效期限将会重新开始计算。此外,在劳动雇佣关系存在期间,若是因为拖欠薪资问题引发了争议,则员工进行诉讼的时间不受一年法定时效的限制。但如果劳动关系已经结束,那么诉讼的时间就必须在劳动关系结束后的一年内提出。
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    5 12-02
  • 解雇维权智囊
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    说起劳动争议想找仲裁解决问题的话,可得抓紧了。因为这个仲裁时效只有一年。你得在知道自己的权益受到了侵犯之后的一年内去申请仲裁才行。当然如果是因为一些特殊情况,比如突然生病、家里出事之类的,导致你没办法在这一年内申请仲裁,那也不用担心,仲裁时效会暂时停止计算。等到这些阻碍你的事情都过去了,仲裁时效就会重新开始算起来。还有就是,如果你在和公司保持劳动关系的时候,因为工资问题产生了争议,那么就算过了一年的仲裁时效,你还是可以去找仲裁帮忙的。不过如果你和公司的劳动关系已经结束了,那就得在一年之内赶紧去申请仲裁。
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    9 12-02
  • 吉首答疑法务
    吉首答疑法务
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    劳动争议的仲裁期限是1年,期限从受害人知晓权益受损或理应知悉之日开始算起。若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁期内申请仲裁,则仲裁期限会暂停。待阻碍因素消失后,仲裁期限将重新开始计算。在劳动关系存续期间,因拖欠工资引发的争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁期限的限制;但劳动关系结束时,必须在1年内提出申请。
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    9 12-02
  • 甄选法律顾问
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    我们说了,劳动方面的事情,如果想找仲裁解决的话,就得抓紧时间。因为只有一年的期限。这个时效开始的时刻,是从你发现自己的权益被侵犯了,或者应该是被侵犯了的那一天算起的。不过有时候也会遇到一些特殊情况,比如突然来了个大灾难,或者有其他什么特别的理由,让你没办法在这一年里去申请仲裁。这种时候,时效就会暂时停止。等到那个让时效停止的原因消失了以后,时效又会重新开始计时。还有就是,如果你在和公司保持劳动关系的过程中,因为工资问题产生了纠纷,那么就算过了一年的时效,你还是可以去找仲裁的。但是如果你已经离职了,那就得在离职后的一年内赶紧去申请仲裁。
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    8 12-02
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