劳动合同纠纷包括哪些类型的

关于劳动合同的问题有很多种比如说：你跟公司签合同时，他们可能不按照规矩给你签书面的合同，这就是合同的订立出了问题；还有执行的时候，公司可能不按时发工资或者没给够工作中的必要保护措施，这种情况就叫做履行出现问题；然后有时候公司会单方面改变你的工作岗位、工作地点之类的，没有跟你商量过，这叫什么来着？对，就是变更纠纷；在劳动力市场上，也有些公司会无缘无故地解雇你，这就是解除纠纷；最后，如果你跟公司的合同到期了，但是公司没有按照规定给你应得的经济补偿金，那就是终止纠纷。

劳动合同纠纷通常包括五类：没签书面劳动合同引发的订立纠纷；未按时支付工资或提供安全劳动环境导致的履行纠纷；未经协商就擅自更改工作岗位和地点的变更纠纷；违法解除劳动合同的解除纠纷；以及不按规定支付经济补偿金的终止纠纷。

咱们平时碰到最多的劳动合同纠纷，大概可以分为这么几种情况：首先是双方在劳动合同签定方面的问题，比如说单位没有按照法律要求跟员工签订书面合同这种情况就很容易引起纠纷；接着就是劳动合同执行过程中出现的问题了，比方说单位没按时给员工发工资或者是工作环境不安全之类的情况也会引发纠纷；还有就是劳动合同内容发生变化时产生的纠纷，比如单位没有经过和员工商量就擅自改变他们的工作岗位或工作地点等等；最后就是关于解除劳动合同的纠纷，比如单位单方面解雇员工却没有按照法律规定给予相应的赔偿金这样的事情也是经常发生的；当然还有就是劳动合同到期后单位没有按照规定给员工发放经济补偿金这类的纠纷也是很常见的。