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想了解,一年以上未签劳动合同辞职怎么办

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-03 黑龙江大庆
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未签劳动合同想辞职可以结清工资吗
没签劳动合同的情况下,你要是想解除雇佣关系,是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动,就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同,也得根据你实际工作的情况,给你发工资。而且更重要的是,没签劳动合同,雇主可能会摊上法律责任。
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签了合同想辞职怎么办?
签了合同想辞职是需要提前一个月的时间通过书面的方式来通知用人单位解除相关的劳动关系的,在这种情况之下就不需要针对用人单位的同意和批准,这实际上也是我们国家《劳动合同法》所作出的规定。
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签了合同想辞职怎样办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了合同想辞职怎样办进行了解答,希望能解答您的问题。
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签了合同想辞职如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了合同想辞职如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签了合同想辞职怎样办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了合同想辞职怎样办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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