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无固定期限怎么赔偿的

4.2w浏览 匿名 2024-12-03 吉林白城
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律师解答 共4条
  • 律图白城
    律图白城
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    对于无固定期限劳动合同的解除所导致的赔偿责任问题,需依据实际情形进行明确判断。若是因用人单位违反相关法律法规或者合同约定而致劳动合同解除,则劳动者有权申请获得相应的赔偿金。此种赔偿金的数额为经济补偿金额的双倍。而经济补偿则以劳动者在用人单位的服务年限为准,每服务满一年即支付相当于一个月薪资的经济补偿给劳动者。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年者,则按照一年的服务期计算;若服务年限未达六个月,则仅需支付相当于半个月薪资的经济补偿予劳动者。
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    3 12-03
  • 吉林法务
    吉林法务
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    无固定期限劳动合同要解约的话,怎么赔?这个得看具体啥情况。要是老板不讲理地把你给辞了,那你就有权利让他给你赔偿金而且这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。说到经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算,每个月会发你一份工资作为补偿。具体怎么算?如果你已经在这儿待了六个月以上但还不到一年那么就按一年来算;要是还没到六个月的话,就能拿到半个月的工资做补偿。
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    3 12-03
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    无固定期限合同被辞退是否有赔偿,主要看什么原因。要是单位无故解约,员工就有权要求双倍的补偿款,金额为经济补助的两倍。而经济补偿嘛,简单来说就是你的工龄越长,单位给你每月工资的补偿越高。工龄不到一年但超过6个月的话就算作一年;否则呢,就是半个月工资的补偿。
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    6 12-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于无固定期合同的解约赔偿问题,这个要具体看情况。要是咱们公司做错了事儿,突然跟你说拜拜的话,那你就得去找他们理论,让他们赔给你点钱这笔钱可是按照你在这儿干活的时间算出来的,也就是如果你干了不止一年,但是还不到两年,那就算一年;同样,如果你在这儿干了不到半年,那就只能拿大半个月的工资来当补贴。总的来说,只要是你干了满一年,公司就得赔你一个月的工资,以此类推。
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    7 12-03
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无固定期限怎么赔偿的
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无固定期限合同解除赔偿
在我国,劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。无固定期限合同,如你所说,是一种特殊的劳动合同形式。如果雇主想要单方面解除无固定期限的劳动合同,他们必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前30天通知员工,或者支付一个月的工资作为赔偿。这就是我们常说的"经济赔偿金"。若是对无固定期限合同解除赔偿有疑问的,参考下文。
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无固定期限合同怎么赔偿
用人单位违约解除无固定期限劳动合同时,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除合同,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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无固定期限合同怎么赔偿
用人单位违约解除无固定期限劳动合同时,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除合同,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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无固定期限赔偿n还是2n
无固定期限劳动合同员工被辞退,赔偿标准通常是2n倍工资。仅在公司有过失性辞退时,可免除赔偿责任。其他情况下,如非过失性辞退,公司需按员工工龄每年额外支付一个月工资作为补偿。违法辞退则需双倍赔偿。无论何种情况,非过失性辞退均需支付经济补偿。
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无固定期限赔偿n还是2n
无固定期限劳动合同赔偿方式的选择:N还是2N在涉及到无固定期限合同的解聘问题上,按照法律规定,企业应需给予员工相应的赔偿。具体来说,若是由于非过失性的原因,如企业经济状况不佳等原因导致解除无固定期限合同,那么公司应该向员工支付相当于其累积工龄的经济补偿金。举例说明,若该员工在该雇主处已服务了五年,那么他将有资格获得五个月的工资补偿。
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