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签了聘用合同能毁约吗

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-03 西藏拉萨
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律师解答 共4条
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
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    签署了聘用协议后,通常不能随意单方面提出解约。若其中任一方未经合理前提而擅自终止协议,那么他/她很有可能需要承担相应的违约法律责任。然而,在某些特殊状况下,例如当合同签订过程中存在着欺骗行为、受到欺压以致影响到合同的合法性,或是遇到无法预料或避免的自然灾害等不可抗力事件时,确实是允许解除合同且无需承担任何违约责任的。
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    7 12-03
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    你要是跟人家签了合同就不能随便说不干就不干了。要是你没啥理由就突然不想干了,那可能就要赔偿人家损失。不过有些特殊的情况下,比如说这合同里能看出有什么欺诈、被人威胁之类的事情,搞得合同都变得不合法了;又或者遇上什么天灾人祸这类没办法避免的事情,那就可以解除合同不用赔钱。
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    2 12-03
  • 拉萨诉讼咨询
    拉萨诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    签订了聘用合同就不能随便毁约,否则要负责。但有时候,如受骗、被逼迫等导致合同无效,或遇到突发状况(如无法控制的天灾),就可不负违约责任地解约。
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    5 12-03
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    签了聘用合同以后,想要毁约可不是那么简单。如果你没有一个好的理由就提出毁约,那可能就要承担违约的后果。当然也有一些特殊情况,比如说合同里有什么猫腻、被人威胁之类的导致合同无效的事情发生,或者碰上了什么天灾人祸这种法律规定的可以不负责的情况,这时候你还是可以跟对方说拜拜,不用承担违约责任的。
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    9 12-03
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