招聘签协议了可以毁约吗

招聘签合同不可以辞职，因为根据我们国家法律当中明确的规定劳动合同，或者说是劳务合同对于双方当事人都是具有一定的约束力的，如果说劳动者方面想要辞职的话，必须要履行提前通知的义务，也就是提前一个月。

劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者辞职，大概需在离职前一个多月以纸面的形式通知单位就可以解约劳动关系。企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

目前我国法律制度中并没有关于临时工的相关规定，如果所谓的临时工符合非全日制用工的相关规定，比如平均每天工作的时间不超过4小时，每周累计工作的时间不超过24小时的话，对于非全日制用工的劳动者，用人单位是可以不签劳动合同的。

太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。

协议离婚后是否可以毁约 不可以，因为已经登记离婚，发生了效力。根据《婚姻登记管理条例》第十八条的规定，协议离婚必须符合以下几个条件 1、协议离婚的男女双方必须具有合法的夫妻身份。