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不续约补偿金怎么计算的

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-03 四川阿坝
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律师解答 共4条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    32人赞同了该解答
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    若劳动合约期满后,用人单位选择不再续签,那么将依照劳动者在该单位的服务年限来支付相应赔偿。具体来说,每累积一年的工作经历,用人单位需根据当地政府发布的上一年度职工月平均工资为参考标准,向劳动者支付相当于一个月薪酬的金额作为经济赔偿。然而,对于服务年限在半年至一年内的劳动者,同样按照一年进行结算。而对于服务时间不足半年的劳动者,用人单位需支付相当于半个月薪酬的金额作为赔偿。此外,如果劳动者的月薪超出了用人单位所在地级市所公布的上年度职工月平均工资的三倍,那么用人单位向其支付经济赔偿的标准应以职工月平均工资的三倍为准,但同时也有上限,即最多不超过十二年。
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    9 昨天07:06
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分5.0 “服务优质”
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    这个如果你跟公司的劳动合同到期了,但是他们不想再和你签新的合同的话,那就得给你点钱。这笔钱怎么算?就是看你在这家公司干了多久,每干满一年,就能拿到一个月的工资。要是你在这家公司待了六个月以上但还没到一年的话,那就算你干满了一年;要是没待够半年的话,也能拿到半个月的工资作为补偿。不过,这里还有个小规定,就是如果你每个月赚的工资比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话,拿回来的补偿金就要按照那个人均工资的三倍来算了。而且,这个限制还是挺长的,最多只能拿回十二年的补偿金。
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    5 昨天05:56
  • 阿坝法务团
    阿坝法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动合同期满,公司不续签的话,赔偿将根据员工在企业的服务年份来算。每年补贴一个月的薪水,不足一年则视为一年,不足半年就补半个月。但如果打工仔的月薪超了单位所在地市上年度职工平均月收入的3倍,那他的赔偿额就变成了平均月收入的3倍,最多赔12年。
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    9 昨天05:08
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    如果咱们的劳务协议到期了,公司和我都不想再签的话,那给我的赔偿金就得按照我在这里上班的年份数来算。基本每个整年都会多付我一个月的工资,比如我已经做了6个月但是还没到一整年那也算是一年。要是我只干了几个月或者更短时间,那么他们也要付我半个月的薪水当作对我的补偿。另外还有个规定就是,假如说我一个月挣的比我们公司所在地(比如北京、上海这种大城市)上一年所有工人们平均的月工资还要高出3倍的话,那么他们发给我的补偿金就要按照这个平均工资的3倍算;不过这个补偿金额度最多只能累计12年。
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    1 昨天04:46
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不续约补偿金怎么计算的
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应该如何计算违约金 违约金怎么计算
违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定,当违约方拒绝承担违约责任时,法院可以根据生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。比如,双方约定逾期付款时,付款方向收款方支付违约金每日30元,违约金总额等于30乘以迟延天数,显然,迟延天数的确定成为问题的关键。
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合同事务
不续签劳动合同补偿金如何计算?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
劳动合同违约补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
违约金如何计算?
违约金有法定违约金与约定违约金之分,《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金,约定违约金具有如下特征(1)违约金的数额是双方预先确定的(2)违约金是—种违约后的补救措施(3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。
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合同事务
违约金计算标准
1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。2、民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。3、人民法院可以按照《合同法》关于人民法院调整违约金数额的规定对违约金进行调整。
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合同事务
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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