不续约补偿金怎么计算的

若劳动合约期满后，用人单位选择不再续签，那么将依照劳动者在该单位的服务年限来支付相应赔偿。具体来说，每累积一年的工作经历，用人单位需根据当地政府发布的上一年度职工月平均工资为参考标准，向劳动者支付相当于一个月薪酬的金额作为经济赔偿。然而，对于服务年限在半年至一年内的劳动者，同样按照一年进行结算。而对于服务时间不足半年的劳动者，用人单位需支付相当于半个月薪酬的金额作为赔偿。此外，如果劳动者的月薪超出了用人单位所在地级市所公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济赔偿的标准应以职工月平均工资的三倍为准，但同时也有上限，即最多不超过十二年。