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快递员受伤,快递公司是否承担责任

3w浏览 匿名 2024-12-04 广西贵港
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律师解答 共4条
  • 赔偿纠纷调解法务
    赔偿纠纷调解法务
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    倘若快递员在执行任务期间遭受损害,则快递公司通常需承担对应责任。究其原由,快递员与快递公司之间拥有的雇佣或劳资关系,使得公司对于员工在岗位时期内的安全防护具有不可推卸的职责。然而,实际赔偿责任的大小及其分配形式,须依据员工受伤的详细情况以及事故成因做出明确判定。例如,如果受损的原因主要归咎于快递员个人明知故犯地违背职业规范而造成伤害,那么公司的赔偿责任或许可以适当减轻。
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    6 12-04
  • 贵港维权顾问
    贵港维权顾问
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    要是你寄包裹时快递小哥不小心受伤了,那这个时候快递公司通常都是要负责的。因为他们和你之间可是有合同或者是雇佣关系的咱们应该都知道公司对于自己的员工在工作时间内的安全可是有很大的责任的。但是至于怎么分担这个责任的多少,具体得看快递小哥受伤的原由和实际情况而定。比如说,假如是快递小哥自己故意违反了工作规定才让自己受伤的,那公司的责任也许就会稍微轻一点。
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    7 12-04
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    若送货员因工作伤势,快递公司常需担责。因两者间雇佣或劳动关系,公司有保障员工工作安全之义务。然而,具体责任和负责程度,需依受伤实情及原因而定。如因个人疏忽违规致伤,公司责任或可降低。
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    1 12-04
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    说到快递员上班时受伤的话题那快递公司可真得负责。为啥?因为他们跟快递员可是有着雇佣关系或者劳动关系的,所以快递公司当然得担负起保护员工在工作中的安全。不过,具体该负多少责任以及怎样负这个责,还得看咱们受伤的确切情况和原因。比如说要是快递员自己不小心违反了工作规定而受伤的话,那么公司的责任可能就要相对轻一些了。
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    7 12-04
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唯一抚养人怎么确定继承人
[律师回复] (一)如果唯一抚养人去世且没有遗嘱,那么按照法定继承顺序确定继承人。首先看是否有配偶、子女、父母,如果有,他们作为第一顺序继承人继承遗产,并且在这一顺序中,若无特殊情况(如对被继承人尽主要扶养义务或与被继承人共同生活等),一般均等分配遗产。例如,唯一抚养人甲去世,他有配偶和子女,那么配偶和子女平均分配甲的遗产。
(二)如果唯一抚养人没有配偶、子女和父母,那么兄弟姐妹、祖父母、外祖父母作为第二顺序继承人继承遗产,同样在这一顺序里,若无特殊情况(如对被继承人尽主要扶养义务或与被继承人共同生活等),一般均等分配遗产。
(三)在同一顺序继承人中,如果存在特殊情况,如有的继承人对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的,分配遗产时可以多分。比如唯一抚养人乙去世,乙的儿子一直与乙共同生活并且尽了主要的扶养义务,那么在分配乙的遗产时,儿子可以比其他第一顺序继承人多分一些。相反,有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时应当不分或者少分。
(四)如果被继承人立有遗嘱且遗嘱合法有效,那么就按照遗嘱确定继承人,遗嘱指定的继承人将继承遗产,法定继承顺序在这种情况下不适用。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定,同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
快速解决“婚姻家庭”问题
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交通受伤护工费怎么算
[律师回复] 1、交通受伤后计算护工费要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。若护理人员有收入,就按其实际减少的收入来算,计算标准参照误工费规定。要是护理人员没收入或请了护工,就参照当地同级别护理护工的劳务报酬标准。
2、护理期限算到受害人恢复生活自理能力时为止,若受害人因残疾无法恢复生活自理能力,可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限,但最长不超二十年。
3、通常要提供护理人员的身份证明、收入证明等材料来支撑护工费主张。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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