孕妇解除劳动关系赔偿金多少天可以领

对于身怀有孕的在职员工，若遭遇企业无缘由地解雇其雇佣关系，倘若此举违反了相关法律法规，那么该企业应当承担起相应的法律责任，即需向该名员工支付赔偿金。具体而言，这笔赔偿金金额的大小，往往根据经济补偿标准的两倍进行衡量及计算得出的。至于经济补偿部分的计算方式，其主要依据职工在公司所服务年限及其每月薪资水平为基础，根据年限长短进行相应调整。每满一整年，企业应当按照一个月的工资额度支付经济补偿金；若服务期限未满完整年度半年以上，则视为满一年计算；如若不足半年，企业只需支付半个月工资作为经济补偿。因此，经统计，当孕妇在企业内服务期限满一整年后，企业必须依照规定支付双倍的补偿金，换言之，相当于两个月的工资总额；对于服务期限并未满一整年但已超过半年的情况，企业需要支付一个月的工资作为补偿金；而对于服务期限不足半年的情况，企业仅需支付半个月的工资作为补偿金。

要是怀孕了结果老板硬要把你开掉，那他就是违法了，这时候得赔你好多钱。这个赔偿金是怎么算的？很简单，就是原来公司给你的那份补助金乘以双倍。要是工作时间长的话，这个赔偿金还会更多。经济补偿就根据你在这家公司工作的年头来算了，每多呆一年，就得多给一个月的工资。要是超过半年但是不到一年的话，就算做一年处理；不足半年的话，就只能给你半个月的工资了。那具体到底该怎么算？比如说，如果你已经工作了整整一年，那么赔偿金应该是两个月的工资；如果工作了不到一年但是超过六个月的话，赔偿金就是一个月的工资；如果工作时间还没到半年的话，赔偿金就是半个月的工资。

孕妇遭解雇若属非法，需赔二倍经济补偿金。每名员工均受法律保护，无论其怀孕与否。补偿金以其在单位所服务年限为准，每一年得享一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年则得半数。因此，若孕妇已服务满一年，可得双倍工资补偿；若未满一年但已过半年，可得一个月工资补偿；若未满半年，可得半数工资补偿。

如果你正在怀孕期间，可能会遇到公司把你给开除了。这时候，公司要是做了错事，那它就得给你赔钱。这笔钱就是我们说的赔偿金了，它是按照你在这个公司干活的时间来算的。也你在这家公司干了多久，我们就要按年给你发一定数量的钱，当然了，这里面也包括一些附加条件，比如你在这家公司干了不到半年，那我们就只发你半个月的工资作为补偿。这样看来，假如你在这家公司干了一整年，那么赔偿金应该就是两个月的工资；如果你在这家公司干了半年多刚过一点，赔偿金应该是一个月的工资；如果你在这家公司还没待够半年，赔偿金应该就是半个月的工资。