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工作六年后应签什么合同有效

4.4w浏览 匿名 2024-12-04 陕西汉中
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律师解答 共4条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    在满足工作年限条件后,若双方继续维持雇佣关系,应依法签署不定期限的劳动协议以确保劳动者职业稳定感的持续提升。此制度设计主要考量的是,一旦劳动者在同一用人单位累计连续工作达到十年之久,或者具备了在固定期限内两次签订劳动协议的经历,同时其本人意愿或允许续签、新拟订劳动协议时,除了劳动者主动选择签订固定期限劳动协议之外,都将被视为必须签署无固定期限的劳动协议。
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    4 12-04
  • 汉中优选法律助手
    汉中优选法律助手
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    干够六年的话,你和公司还想接着合作的话,就得签个没有具体时间限制的劳工合同了。这样做能让你更安心地在这家公司工作。一般来说,只要你在这个公司待够了十年,或者是已经签过两次有期限的劳工合同,那么不管是你自己提出来还是公司要跟你再签合同,除了你坚持想要签定期限的合同之外,都应该签这种没有明确期限的合同了。
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    8 12-04
  • 合同精算师
    合同精算师
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    用工6年以上后,若劳资双方要延长雇佣期,应签订无限期劳务合同。这将确保劳动者的工作稳定。在正常情况下,只要劳动者在同一单位连续工作10年,或签过两次固定期限劳务合同之后,只要劳动者想续约或者自愿签约,除了劳动者明确表示签有固定期限的合同外,都应该签无固定期限合同。
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    1 12-04
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    咱们先说说你这工作六年以后的事儿。要是你们俩都觉得这份工作做着挺好那就得签个“没期限”的合同咯。这个就是为了给你的工作提供更多稳定保障。接下来我给你介绍一下怎么回事,一般来说,只要你在这家公司干够十年了,或者是已经签过两次定期合同那你再提出来或者答应要续约或是新签的话,除了你自己要求签定期限的合同之外,都是要签没有期限的。
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    4 12-04
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