我不是丁老师,我可以为你提供一些建议。
首先,在工作过程中受伤属于工伤。你需要收集和保留好所有与工伤相关的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、手术记录、住院病历等。这些材料会在后续处理赔偿问题时起到关键作用。
虽然老板还没和你谈赔偿,但你们可以主动和老板或者公司的人事部门沟通协商赔偿事宜,把你们的诉求和期望(比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等方面的赔偿)明确地告知对方。
如果对方不愿意沟通或者协商无果,你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。等工伤认定完成后,再根据劳动能力鉴定结果(鉴定伤残等级)确定具体的赔偿金额,之后就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。