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违法解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么计算

4w浏览 匿名 2024-12-05 湖南湘西
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律师解答 共4条
  • 职场法律法务
    职场法律法务
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    因非法解除无固定期限劳动合同产生争端时,雇主应依照中国相关法律法规的规定,以员工在其单位实际服务年限为基准,按照员工每月所得薪资的标准予以经济赔偿。具体而言,经济赔偿标准为每满一年支付一个月的工资,若员工在该单位服务超过六个月但未满一年,则视为已服务一年;反之,若员工在该单位服务不足六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。此外,月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均工资。
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    6 12-05
  • 湘西答疑法务
    湘西答疑法务
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    如果老板无缘无故地解除了你的无固定期限劳动合同,他们得按照合同的经济补偿规定来给你两倍的赔偿金。这个经济补偿就看你在这家公司待了多长时间每多做一年就能拿到一个月的工资;要是超过半年但没到一年的话,那就是按照一年来算;如果还不到半年那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在合同解除或终止前的12个月里总共赚到的钱除以12。
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    6 12-05
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    非法解雇长期劳动合同的情况下,公司将赔付双倍经济补偿给员工。补偿以员工在该单位的累积工作年限为准,每满1年就有1个月的基本工资,6个月以上至1年的也算作1年;少于6个月的话,则只有半个月的基本工资。而月工资就是指员工在被解雇或合同结束前的12个月内的平均收入。
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    8 12-05
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    要是你被公司莫名其妙地解雇了,别担心,公司应该给你双倍的钱作为补偿,也就是所谓的“赔偿金”。这个赔偿金怎么算?
    就是按照你在这家公司干了多少年,每年给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年的话,就按照一年来算;如果你只待了不到半年,那就只能拿到半个月的工资。这里说的工资,就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里,每个月赚到的平均数。
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    1 12-05
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