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公司无故降薪如何应对处罚

4.9w浏览 匿名 2024-12-05 山西运城
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律师解答 共4条
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    企业毫无缘由地实施降薪措施显然属于违法行为。您在处理该问题时,应首先尝试与企业展开积极有效的沟通合作,明确表达自己对于降薪决定的不解以及不满,同时要求企业提供合理且充分的解释及依据。若经过多次沟通仍未得到满意答复,您可着手搜集与此相关的各类证据材料,例如工资单据、劳动合同书、降薪通知书等等,然后向当地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。通常而言,您依法享有要求企业补发所减少工资的权利,并且有望获得相应的经济补偿。
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    5 12-05
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    老板你不声不响地给我降了工资,这可是违法的。首先你得找老板聊聊,告诉他你不同意降薪,让他们给你个理由和根据看看。要是老板还是不肯听你说,那就别客气把你能找到的证据,比如工资单、劳动合同、降薪通知什么的都收好,然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常来说,你有权利让老板把少发的那部分工资还回来,说不定还能拿到点赔偿。
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    8 12-05
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    降薪是违法行为,您可以先跟公司反馈意见,提出不同意降薪的看法,并询问理由。若无效,您可收集工资单、劳动合同等证明文件,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。通常,您有权利要求公司补发被扣减的工资,甚至可能得到补偿。
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    2 12-05
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    公司突然告诉你要减薪,这可是违法的。遇到这种事,首先得跟公司说说清楚,把你觉得薪水不该降的理由说出来,然后让他们给你个说法儿。要是嘴巴皮子都磨破了还是没用的话,那就开始搜集证据比如说工资单、劳动合同、降薪通知书什么的,都找全乎了。接着就可以去劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。一般来说,你是有权利让公司把少发的那部分工资还回来的,说不定还能拿到点儿赔偿。
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    2 12-05
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