九级伤残最低赔几万

最新修订 | 2024-04-11
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刘斌律师
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专家导读 九级工伤的最低赔偿包括:9个月工资的伤残补助金,以及合法辞职后的5万元医疗补助金和2.5万元就业补助金。停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。总体赔偿金额视个人工资和实际情况而定。
九级伤残最低赔几万

一、九级伤残最低赔几万

对于工伤九级伤残的赔偿标准,明确规定有以下几点:

首先是一次性的伤残补助金,这部分将会支付给您九个月的工资作为补偿;

其次,如果您选择合法辞职,对方会额外支付给您一次性的工伤医疗补助金共计五万元人民币,以及一次性的伤残就业补助金共计两万五千元人民币;

最后但同样重要的是,若在此期间您需要停工休养,那么您的原本工资福利待遇仍然保持不变,将由您所在的工作单位每月按时发放。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

二、九级伤残人身损害赔偿赔多少钱

九级伤残具体赔偿项目和标准:

1、医药费:根据实院发生计算,请一定保管好票据原件;

2、后续治疗费:根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;

3、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定,一般为500至5000元;

4、住院伙食补助费:30元/天×实际住院天数;

5、护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地;护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。

6、残疾赔偿金:(60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按五年计算)城镇标准:16566元×20年×20%=66264元(适用于非农户口交通事故发生前在城镇工作并居住一年以上的农业户口);农村标准:5622元×20年×20%=22488元。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“九级伤残最低赔几万”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;rn  
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;rn  
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;rn  
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;rn  
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;rn  
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;rn  
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;rn  
8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。rn  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 这种情况最低的补偿标准是没有的,因为所涉及到的医疗费用,工资标准等这些都是不确定的因素。
职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。
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第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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