工伤九级哪些赔偿项目由单位支付

在职工遭受工伤并被评定为九级伤残等级的情况下，依据相关法规规定，用人单位需要承担以下主要赔偿责任：首先，由于受伤职工需暂停工作接受治疗且相应期间无法获得劳动报酬，因此用人单位需要保障其在此期间的工资及其他相关福利待遇；其次，鉴于部分受伤职工可能由于身体伤残而难以找到合适的工作岗位，对此类人员应当按照特定标准发放伤残津贴作为补偿。此外，用人单位还须保证待遇金额始终如一，以确保受伤职工的基本生活需求得到及时满足。