社保劳动纠纷怎么起诉

关于社会保险及劳资争议的法律程序规定您需先经历劳动仲裁这一环节。在此之前，请务必准备齐全相关的证据材料，例如劳动合同、工资清单、社保缴费凭证等等，这些都将成为证明你与用人单位之间存在合法的劳动用工关系并同时存在社保相关争议问题的关键证据。接下来，请依照当地的劳动仲裁法则，向相应的仲裁机构递交正式的仲裁请求书。在此之后，若对于仲裁的最终裁决结果仍有异议，方可进一步向法院提出诉讼。在诉讼的过程中，应当清晰明了地陈述出用人单位未能按照法律规定为您缴付社保所导致的实际损失及其对您产生的不良影响。

如果你遇到社保问题或者和公司有矛盾了，想要找个说法的话，你得先去劳动仲裁那边投诉。你得有足够的证据来证明你跟这个单位是有劳动关系的，比如劳动合同、工资单还有社保缴费的记录之类的。然后你就带着这些东西，去你们那儿的劳动仲裁委去递交申请。要是对仲裁结果还是觉得不够满意，那你就可以再继续向法院发起诉讼。你在诉讼过程中要把那个单位没给你按时交社保给你带来的损失和困扰说清楚明白。

社保问题需要通过劳动仲裁后才能起诉。需备好劳动合同、工资条、社保缴存记录等充分证据以证明确实与用人单位有劳资关系且社保出现问题。将诉求提交本地劳动仲裁委。若对仲裁结果不满，再行法院诉讼。诉讼中，要明了表达用人单位未依法为您缴纳社保带来的损失及影响。

关于社保这块儿的劳动纠纷，咱们可不能直接去法院告状得先去劳动仲裁那儿走个过场。这时候你可得把手里的证据准备充分点儿比如说劳动合同工资单还有社保缴费记录这些，都能用得上它们能帮你证明你跟那个公司可是有劳动关系而且还涉及到社保。然后你就可以拿着这些材料，往你所在地方的劳动仲裁委员会那儿递交仲裁申请了。如果仲裁给你的结果你还是觉得不满意的话那你就可以继续去法院打官司了。当然到了法庭上，你一定要把自己吃亏的事情讲清楚说说那位公司为啥没给你好好交社保，这给你带来了哪些损失和困扰。