想了解，我哥今年1月23日在工作中突然死亡，尸检报告出来说的是因劳累过度引起的心脏意外骤停而死的如在该怎样赔偿？

[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 你好具体咨询什么法律问题可以说一下具体情况

[律师回复] 同席饮酒的情况，如果存在你们强迫他喝酒，故意劝酒，未尽到护送义务，酒后驾车你们没有劝或者不成功，都需要承担一定的责任。具体情况可以电话交流一下

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好，需看医院是否存在过错

[律师回复] 面对离婚问题，首先尝试与对方沟通，如果无法达成一致，可以向法院提起离婚诉讼。不要采取威胁等非法手段，这不仅无助于解决问题，还可能触犯法律。保护自身合法权益，通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。这边具体情况是如何，事故责任是怎么样划分的，交通事故总共有十几项赔偿项目，一般交通死亡的话涉及死亡赔偿金，丧葬费，以及被扶养人生活费，精神损害抚慰金等；每个赔偿项目所需材料不同，具体的赔偿标准根据不同的地区赔偿数额不尽相同，比如尸检报告，死亡证明，亲属关系证明等材料，需要根据具体情况分析。并且交通死亡的处理是比较繁琐复杂，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 这要看责任认定书是怎么确定的

[律师回复] 你好，请问事故认定书出来了？

[律师回复] 既然已经报警，并且法人在看守所，首先要确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。然后，根据《工伤保险条例》规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以进行工伤认定。接下来，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未提出，职工或其近亲属可以在一年内提出。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，若未交工伤保险，则由用人单位承担费用。如果对工伤认定结果不满意，可以提起行政诉讼。

[律师回复] 可以说一下详细情况吗

[律师回复] 上班期间突发脑梗死，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。若未死亡，需证明疾病与工作直接相关，如长期高压工作环境导致。建议及时就医，保留医疗记录，咨询专业意见，并依法申请工伤认定。

[律师回复] 自然人创作的摄影作品的发表权保护期限是作者终生及其死后50年。著作权包括人身权和财产权，人身权中的署名权、修改权、保护作品完整权保护期不受限制，而财产权保护期为作者终生及其死后50年。之所以著作权保护期有不同规定，是因为人身权与财产权性质不同，财产权保护期结束后，作品可被自由使用，但不得侵犯作者的人身权。

[律师回复] 出租车撞死人的赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额根据受害人情况和当地标准计算。

[律师回复] 首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百条的规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。在这种情况下，学校如果没有采取必要的安全措施和监管，需要承担相应的责任。同时，涉事学生的监护人也需要承担侵权责任，因为未成年人在学校造成他人损害的，由监护人承担。最后，如果学校已经投保校方责任险，保险公司将根据保险合同承担相应的赔偿责任。解决方案是，首先由学校和涉事学生家长协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 死亡赔偿金不是遗产，但可参照遗产继承原则，由死者近亲属共同享有。分配时，应扣除实际支付的丧葬费，并优先照顾被抚养人利益。剩余部分根据与死者关系的亲疏、共同生活的紧密程度及经济依赖程度合理分配，而非等额。

[律师回复] 全麻手术中心脏骤停导致心肺复苏过程中肋骨骨折，通常情况下，如果医生遵循了正确的心肺复苏操作流程，且该操作是抢救生命所必需的，那么医疗机构一般不承担赔偿责任。建议通过协商或法律途径解决纠纷，同时保留好相关医疗记录和证据。

[律师回复] 要看具体情况的，陪喝的人没有过错的，不需要赔偿的。