老板在无营业执照内所受的工伤怎么办

[律师回复] 这要视具体情况而定。若一方先动手，其责任较大；双方都有过错，则按过错程度分担。建议及时报警，由警方调查后认定责任。若有伤害，可要求赔偿。

[律师回复] 投放老鼠药虽未造成后果，但也可能涉嫌投放危险物质罪。具体判刑视情节而定，可能处三年以上十年以下有期徒刑。建议不要有此类危险行为，避免触犯法律。

[律师回复] 不能仲裁运营。店铺倒闭应由店铺承担责任，运营不是责任主体。可向店铺的所有者或相关责任人主张权益。

[律师回复] 没合同有点麻烦。先和老板协商，收集工作证据，如聊天记录等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 报警可能有用。先收集好相关证据，如聊天记录等。然后去当地派出所说明情况，警方会根据具体情况判断是否受理，即便不受理也可获得一些建议。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢z

[律师回复] 经济补偿一般按应发工资计算。但具体还需结合实际情况判断，如有争议可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

[律师回复] 先和老板协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求老板承担相应责任并支付医药费等费用。

[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下，实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 提前3天通知即可，无需批准

[律师回复] 不一定，如果借款成立就需要成立责任，如果借款合同不成立且因为错解造成的，应该在借条签字之日起6个月内提起诉讼要求法院撤销借条中明确的责任，需要进一步帮忙帮忙和我电话联系

[律师回复] 无需同意，提前三天通知公司即可

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 1. 收入证明：
    需提供劳动合同，显示受伤前工作情况；工资单体现月工资数额；银行流水反映收入进出，以此证明受伤前收入水平。

2. 误工证明：
    由所在单位出具，包含受伤人员姓名、身份证号、误工时间、职务、月收入等信息，并加盖单位公章。

3. 纳税证明：
    若收入超个税起征点，提供纳税证明可增加收入证明可信度。

4. 病历及诊断证明：
    明确受伤时间、程度及需休息时长。

5. 后续治疗证明：
    若需继续治疗，提供检查结果、治疗方案及预计治疗时间。

6. 总结：
    这些证明能支持误工费主张，利于车祸理赔或诉讼获合理赔偿。

[律师回复] 通常来讲，仅因被执行人没钱就直接让其承担刑事责任是不行的。但要是被执行人具备执行能力却故意不执行，且情节较为严重，那便有可能构成拒不执行判决、裁定罪。就好比，他通过把财产藏起来或者转移掉等手段来逃避执行，又或者明明有能力去履行却坚决不履行之类的行为。在这种情形下，司法机关会依照法定程序去进行调查取证，以此来确定他是否真的构成了犯罪。倘若构成了犯罪，那肯定会依法对其追究刑事责任。不过，如果被执行人确实是没有履行能力，即便没有履行判决所规定的义务，也不能随随便便就去追究他的刑事责任。
总之，得依据具体的实际情况来判断到底能不能追究刑事责任。

[律师回复] 通常来讲，交通事故发生后就得立刻去就医。即便当场没觉得受了啥重伤，可要是之后身体出现不适等状况，那也得在合适的时间内去看医生，一般认为最好别超过 48 小时。这是因为一旦超过了特定时间，就有可能对受伤的程度判定以及后续的理赔等事务产生不良影响。要是因为受伤太严重等原因没法立马去就医，那得赶紧向交警等相关部门讲清楚情况，并且得把相关证据留存好，像事故现场的照片、和对方的沟通记录之类的。去就医的时候一定要挑选正规的医疗机构，要详细地把受伤的情况以及诊断结果等记录下来，这些对于后续的交通事故处理和赔偿等方面可是有着极为重要的作用。

[律师回复] 1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，要保留相关医疗票据。

2. 误工费：
    误工时间依据医疗机构证明确定。有固定收入按实际减少算；无固定收入按最近三年平均收入或相同、相近行业平均收入计算。

3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。

4. 其他费用：还有交通费、住院伙食补助费等，构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。

5. 解决途径：
    赔偿金额需综合考虑多种因素，协商不成可通过诉讼解决，由法院判定赔偿数额。

[律师回复] 实习期内离职一般也需遵循合同约定。但通常提前 3 至 7 天通知即可，具体看合同有无特殊规定。若有争议，可与单位协商或寻求劳动部门帮助。