孕妇被企业解除劳动关系的赔偿怎么算

怀孕期间遭受企业解除劳动合同的情况，通常被视为违反相关法律规定的行为。在此种状况下，企业需依照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的孕妈妈支付赔偿金。具体而言，经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则将给予半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设某位孕妈妈在该企业已工作三年，且每月工资为8000元，那么企业所需要支付的赔偿金应为8000元乘以3再乘以2，即48000元。