劳动合同到期单位不续签合同有补偿吗

劳动合同如若期满且用人单位决定不再续约，那么通常情况下，劳动者会获得相应的经济补偿。但是，也存在这样的例外：假如用人单位坚持按照原有的劳动合同或者提升合同的约定条件继续和劳动者签订新的劳动合同，然而劳动者却对此表示反对并且拒绝续签的话，那么在此种情况下，用人单位就无须向劳动者支付任何形式的经济补偿了。然而，如果用人单位选择降低原先劳动合同所规定的条件来与劳动者续签新合同，而劳动者仍然表示反对并拒绝续签，或者是用人单位单方面决定不再续签合同的话，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。至于补偿的具体数额，则往往取决于劳动者在这家用人单位工作的时间长短。通常以劳动者在该家用人单位工作满一年为单位进行计算，每增加一年，就需要额外支付其一个月的平均工资作为补偿。

如果你跟公司的劳动合同到期了，但是公司却不打算再签约的话，一般来说他们会给你赔偿金的。但如果说公司愿意保持或者提高原来合同里规定的条件来继续和你签订合同，可是你不想续约的话，那这时候公司就不用给赔偿金。不过要是公司想降低原来合同里规定的条件来跟你续约，你也不同意的话，或者说公司干脆就是直接不打算续约了的话，那么这个时候公司就要给你钱作为赔偿。具体来说，赔偿金额可能会是你在这家公司工作的时间长度乘以每个月该公司给你发的工资数。

劳动合同期满公司若不想再续约，通常需付补偿金。倘若公司维持或调高原有劳动条件，你拒绝续约，这时公司无须赔款；但是，若公司降低条件导致无法续签，或者公司直接决定不再续约，公司就得给你赔偿。这个赔偿是根据你在该公司工作的年数来算，每满一年就发给一个月工资。

有时候，我们的劳动合同快过期了，但是公司却不想再跟你继续签下去。这个时候公司一般都会给你点钱，算是赔偿。具体来说，就是如果公司还是按照原来的薪水、福利什么的来重新签订劳动合同，但是你自己不想再干了，那公司就不用给你任何赔偿；但是如果公司降低了原来的待遇来跟你续约，你也不想干，或者公司直接告诉你他们不打算再跟你续合同了，那么这个时候，公司就要给你赔偿金了。一般的算法就是你在这个公司待了多久，每年可以拿到多少月的薪水这样算出来。