你好，我这边有个医疗事故。能接吗

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 关于医疗纠纷的法律问题，建议您先收集相关证据，包括病历、检查报告和医疗费发票等。然后，可以向当地卫生行政部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。如果需要法律援助，可以联系当地法律援助中心。

[律师回复] 蹭了别人的车直接走了，确实算肇事逃逸。这种行为违反了交通法规，需要承担相应的法律责任。建议立即停车处理事故，不要逃逸。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 具体是什么情况？可以沟通一下

[律师回复] 您好！找工作人员详细了解情况

[律师回复] 主要就是要把孩子抚养问题协商好

[律师回复] 您好！找工作人员详细了解情况。

[律师回复] 具体询问当地的医保事务经办部门。。

[律师回复] 既然对方已经通过监控找到了你，那么首先要做的就是主动与对方沟通，承认责任，并协商赔偿事宜。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十条，倒车时需察明车后情况并确认安全，否则可能负全责。所以，建议尽快联系保险公司，按照保险流程处理，并与对方车主协商赔偿，以妥善解决此事。

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，这边可以详细了解一下吗？

[律师回复] 您好，看你朋友是否负事故的主要责任或全部责任

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，可以办理有经验

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 依据相关法律条文对医疗期的明确规定以及用人单位综合评估后作出的决定，当在职员工处于医疗期且当前合同期限将届满之际，用人单位往往会选择仅延长一年的合同期限，而非进行续签。从整体角度来看，这或许可以视为用人单位在权衡自身经营发展需求与维护劳动者合法权益之间寻求平衡的一种策略性措施。然而，需要注意的是，此类操作方式仍存在一定程度的潜在风险，有可能被判定为违法解除劳动合同的行为。

[律师回复] 这种情况涉及子女抚养权与离婚诉讼，建议先尝试联系女方协商解决。若无法直接沟通，可通过法律途径申请法院介入处理，方便的话，可以现在电话沟通。q