不签劳动合同后果有哪些

未签署劳动合同将会给用人单位以及劳动者双方带来不良影响。就用人单位而言，可能会面临向劳动者支付额外两倍工资的潜在法律责任。除此之外，由于劳动者可以随时解除与其之间的劳务关系，用人单位也必须根据国家法规向其支付相应的经济补偿金。然而，从劳动者的角度来看，未能签订书面合约可能导致个人权益无法得到充分保护，例如在出现劳动争议时，他们将很难证明自己与用人单位之间存在的劳动关系及其所享有的相关权益。

没跟员工签合同的话，不管是公司还是员工自己都会吃亏。比如说如果公司不跟员工签合同，万一出了什么事，公司就得给员工双倍的工资，这可不是小数目。而且，就算员工不想干了，也可以随时走人，但是公司还得给人家一定的赔偿金。再说说员工如果没有合同，他们的权益就得不到充分保护，比如遇到劳动纠纷的时候，他们很难证明自己跟公司之间到底存在什么样的劳动关系以及自己应该享有的哪些权益。

未签劳动合同将给双方带来不利影响。企业需付出更高薪资，且难以约束员工离职；劳动者则易遭受权利保护不足之困，如劳争时难以确认关系和权益等。

不给大家签个劳动合同的话，其实对咱们老板跟员工都是挺吃亏的。对咱们老板来讲，假如没给员工签劳动合同的话，那可就得小心了，员工要是觉得不满意，随时随地都可以辞职，到时候咱们老板可得赔钱给人家。而且，如果员工真的要走人，咱们老板还得给人家一笔钱作为赔偿金。而对于我们这些打工仔来说，如果没有劳动合同的话，那我们的权益就得不到充分的保护比如说，万一出了什么劳动纠纷，我们就很难证明自己跟公司之间到底是啥关系，也没法证明自己应该享有的那些权益。