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克扣工资劳动仲裁时效多长

4.7w浏览 匿名 2024-12-12 新疆阿克苏
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律师解答 共4条
  • 律图阿克苏
    律图阿克苏
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    关于克扣员工薪资申请劳动仲裁之时效规定,通常为一年。自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起计算。然而,若在劳动关系存续期间因拖欠薪资问题产生争议的情况下,劳工发起仲裁申请则不受一年仲裁时效约束;然而,若因劳动关系解除而引发争议时,必须于劳动关系解除之日起一年内提起诉讼方为有效。
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    4 12-12
  • 新疆法务
    新疆法务
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    你要是在公司里被扣了工资,想找劳动仲裁帮忙的话,得抓紧时间。这个时效只有一年是从你发现自己权益受损的那一天开始算起的。不过,如果你是在和公司保持劳动关系的时候因为工资问题有争议的,那就没关系你向仲裁部门寻求帮助就不需要受这一年时效的限制。当然如果你们之间的劳动关系结束了,那么你就要在关系结束后的一年内赶快去申请仲裁。
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    4 12-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    克扣工资仲裁效期一般为一年,从权益受侵害时开始算。若劳动关系存续期间因薪酬问题产生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;但劳动关系结束后,需在一年内提出。
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    7 12-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    咱们被老板扣工资后申请劳动仲裁的时间只有一年。这个是从你发现或应该发觉自己的权益受到了侵害的那时候开始算的。不过要是在工作期间因为被老板拖欠了薪水引起了官司,那员工们去申请仲裁就不需要受到这一年期限的限制;但是,如果劳动关系结束了的话,那就得在劳动关系结束之后的一年内赶紧提出申请。
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    4 12-12
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