对于已经年满61岁的劳作者来说,一般而言,他们面临着工伤鉴定上的困难。这是因为当年龄超过法定退休年龄时,人们(男性为60周岁,女性为50周岁)与雇主之间所形成的关系往往不再属于劳动关系,而转变为了劳务关系。然而,在某些特定的情形下,例如当事人并未实际享受到养老保险待遇或者仍在领取退休金,那么他们仍然存在被认定为工伤的可能性。倘若无法被认定为工伤,则将会依据人身损害赔偿的相关规定进行计算。赔偿项目主要涵盖了医疗费、护理费、误工费以及残疾赔偿金等等。至于具体的赔偿金额,则需要参考到受害者受伤的严重程度、治疗所需费用、误工期间等诸多因素来加以确定。