诽谤罪的时效规定有哪些

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 口头形式协议的优势在于简易方便，缔约成本低。在内容不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，自愿订立不侵犯他人利益，与书面合同具有同等法律效力的。同时口头协议因没有文字为据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。建议再次协商，以通话录音或聊天记录方式固定证据

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 具体可以咨询公安机关

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。

[律师回复] 药房和诊所委托管理合同是否有效，需要综合多方面因素来判断。

一般来说，如果以下条件都满足，通常会被认定为有效合同：

1.?双方具有相应的民事行为能力，也就是能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4.?合同形式符合法律规定，比如有些合同需要书面形式。

但如果存在以下情况，可能会被认定为无效：

1.?一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
2.?恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
3.?以合法形式掩盖非法目的。
4.?损害社会公共利益。
5.?违反法律、行政法规的强制性规定。

您是正在考虑签订这样的合同，还是已经签订但对其效力有疑问呢？

[律师回复] 签订的主体不影响合同效力，个人与个人签订的劳务承包合同是有效的

[律师回复] 结婚证的效力与户口和身份证的状态无关，只要结婚证是由民政局合法出具的，即便户口和身份证被吊销，结婚证依然有效。如果遇到需要证明婚姻关系的情况，可以向民政局申请补办相关证明。

[律师回复] 刷脸认证可以作为电子合同签署过程中的一种意愿认证方式，确保签署人了解并同意合同内容。根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。因此，即使没有手写签字，只要电子合同满足法律规定的条件，包括实名认证、意愿认证等，就具有法律效力。为确保合同效力，建议使用合法的电子合同服务平台，并确保合同签署流程符合法律规定。

[律师回复] 电子扫描件合同在一定条件下是具有法律效力的。首先，如果合同双方均同意传真件、扫描件具有同等法律效力，那么扫描件可以被认定为有效。其次，扫描件需要用彩色扫描，并保留原件以便必要时进行比对，以增强其法律效力。此外，可以通过网络平台传输合同电子文本，并保存相关记录，作为证据使用。最后，确保合同使用公章，以增强证明力度。

[律师回复] 关于给小三写的欠条是否有效，这需要从以下几个方面来分析：

1. **合法性**：如果欠条是基于合法的债权债务关系而形成的，比如借款关系，且内容符合法律规定，那么欠条通常是有效的。即使一方是所谓的“小三”，其作为民事主体的权利能力并未因此受影响。

2. **内容合法性**：如果欠条的内容违反了法律的强制性规定或者公序良俗，例如，如果欠条是基于非法同居关系产生的所谓“分手费”、“补偿费”等，这类欠条可能会被认定为无效。

3. **意思表示真实**：如果欠条是在受到欺诈、胁迫等情况下出具的，不是当事人真实的意思表示，那么这种欠条是无效的。

4. **形式要件**：欠条需要具备一定的形式要件，比如需要明确借款的金额、借款日期、还款日期、利息等，如果这些要素缺失或者含糊不清，可能会影响欠条的法律效力。

5. **证据支持**：欠条的有效性还需要有相应的证据支持，比如借款的实际发生、资金的交付等。

综上所述，给“小三”写的欠条是否有效，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。如果欠条是在合法、自愿、真实的基础上形成的，且内容合法，那么它通常是有效的。如果涉及非法或不道德的内容，或者是在不真实的意思表示下出具的，那么它可能是无效的。

在实际操作中，如果涉及到此类法律纠纷，建议咨询专业律师，以便获得针对具体情况的准确法律意见。同时，应当遵守法律规定，维护正常的社会道德秩序和家庭伦理。

[律师回复] 私下签订的协议，只要不违反法律法规、不违背公序良俗、不损害他人和国家利益，且当事人具备完全民事行为能力，就具有法律效力。

[律师回复] 您好，如果是指定签字，一般也是有效的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 公立幼儿园教师请病假一个月，其绩效工资发放应遵循相关法律规定。病假期间，基本工资和绩效工资的发放不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放，工作性津贴按一定比例计发。超过两个月的病假，从第三个月开始，工作性津贴按50%计发，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按工作年限不同比例计发，生活补贴全额发放。绩效工资的扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。因此，教师请病假一个月，其绩效工资应按规定比例发放，确保不低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 根据我国现行法律法规，倘若行为人通过互联网平台散布足以对他人名誉和形象构成损害的诽谤性言论，且该言论在一段时间内累计的点击率或浏览量超过了五千次，或者被其他用户转发超过了五百次，那么此类行为就符合刑法第二百四十六条第一款所规定的“情节严重”的标准，将被视为构成侮辱诽谤罪。然而，值得我们注意的是，转发次数并不是衡量是否构成犯罪的唯一标准，还需结合行为人的主观恶意程度、其行为所带来的负面影响以及其他相关因素进行全面评估。