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被公司劝退怎么处理

4w浏览 匿名 2024-12-13 西藏那曲
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律师解答 共4条
  • 西藏法务
    西藏法务
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    若遭遇到单位辞退的困境,首先务必保持冷静敏锐地分析当前状况。核实单位给出的辞退理由是否合乎法规条例并具有合理性。如果确实因个人工作能力上的欠缺而导致这一结果,应竭力与单位进行深入的协商,探讨是否有可能争取到一定程度的经济补偿或者得到一份推荐信。然而,倘若单位所提出的理由并不符合法律规定,例如缺乏明确的绩效考核标准等,那么您便拥有拒绝接受辞退的权利。在此过程中,请务必妥善保存相关的证据材料,如劳动合同、工作记录以及各类沟通往来的电子邮件等,以便于为未来可能出现的劳工仲裁或者诉讼做好充分准备。
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    8 12-13
  • 拉萨法务
    拉萨法务
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    如果你被公司开除先别急着发火,咱们得搞清楚怎么回事儿。就得问问自己,公司有啥正当的理由给你撵蛋?比如说,是你自己干活儿不给力,还是公司觉得你不合适了?要是因为你自己的问题,那就试着跟公司好好聊聊,看看能不能要点儿赔偿金什么的,或者让他们给你写封推荐信也行。但如果公司把你给踢了,连个合理的说头都找不到的话,那你可就有底气回绝他们。不过话说回来,现在你得抓紧时间把一些有用的材料给收集起来,比如说你签的那份打工合同、上班的那些原本、还有你和领导们关于这个事儿的往来邮件等等,免得到时候有用的时候抓瞎。
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    2 12-13
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    若遭退职,应稳住心态,了解劝退原因。若因个人能力,建议和公司谈补偿及推荐信;若公司无理,可以拒绝且需收集劳动合同、工作记录、邮件等证据备用。
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    3 12-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果你被公司约谈劝退了,千万乱了手脚首先一定要静下心来想个清楚,弄明白公司到底为啥要让你走人?是不是你自己的工作表现不够好之类的问题。如果真的是这样的话,那就试着跟公司好好聊聊看看能不能争取到一些赔偿金或者拿到一封推荐信什么的。但是如果公司给出的理由根本就是瞎扯淡,比如说他们没有给你提供足够的绩效考核数据等等,那么你完全有权利拒绝他们的劝退要求。在这个时候,你还可以把一些重要的证据给收集起来,比如你和公司签过的劳动合同你平时的工作记录还有你们之间的电子邮件往来等等,这些都可以作为你将来可能会用到的证据。
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    5 12-13
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被公司劝退该如何处理
首先,接受劝告并同意离职方案的员工,应确保获得经济补偿。 若未得到补偿,用人单位违法,劳动者应搜集有利证据,如辞退通知书等。 若用人单位拒绝提供,劳动者可寻求警方协助收集证据,并申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。 劳动者有权要求双倍经济补偿的赔偿金。 若用人单位自愿与员工协商解除合同,仍需支付经济补偿。 其次,拒绝接受劝告并坚持工作的员工,若用人单位擅自解除或终止合同,员工有权要求继续执行原合同。 若用人单位不履行承诺,劳动者可依法申请劳动仲裁维护权益。
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