就拿那手机短信来说,就像是员工和老板之间关于工作任务的沟通记录,这可就是聊天记录的一种。还有那电子邮件,比如员工给公司提交的辞职申请邮件,那里面的内容可都能成为关键证据。再看看微博客,要是员工在微博上吐槽公司的不合理规定,这也有可能在某些情况下成为起诉的依据。
这聊天记录要成为有效的起诉证据,那可是有要求的。合法性就好比说,不能偷偷摸摸地去获取别人的聊天记录,得通过合法的途径,就像员工自己保存好自己的聊天记录,那就是合法的。真实性也很重要,可不能随便篡改,得能实实在在地反映出事情的本来面目,就像员工和老板商量工作细节的聊天记录,就得原原本本地保留下来。关联性,就像是员工和老板关于某个具体项目的聊天记录,和这个项目的纠纷案件就是有联系的,能帮助证明事情的经过。
所以,如果您打算用聊天记录作为证据,那可得提前把它保存好、固定好,实在不放心还可以去公证一下,这样它的证明力就更强,到时候在法庭上也更有说服力。