劳动合同过期未续签的法律问题怎么解决好

劳动合同过期未续签，用人单位和劳动者应根据具体情况处理。
从用人单位角度，如果超过一个月未续签，应向劳动者支付双倍工资。若超过一年未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者，应及时与用人单位沟通续签事宜。若用人单位拒绝续签，劳动者可主张经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若双方就未续签产生争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

当劳动合同过期未续签时，用人单位和劳动者得根据具体状况来进行处理。
从用人单位这边来看，如果超过了一个月还没续签合同，那它就得给劳动者支付双倍工资。要是超过了一年都没续签，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
而对于劳动者，一定要及时跟用人单位去沟通续签的相关事宜。要是用人单位拒绝续签，劳动者是可以主张经济补偿的，这个补偿的标准一般是按照工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
要是双方因为未续签而产生了争议，劳动者可以先试着跟用人单位进行协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在这里，建议劳动者最好把和工作有关的证据好好保存起来，像是工资条、工作记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。

这劳动合同过期未续签的事儿。
从用人单位那方面来说，要是超过一个月还没跟员工续签劳动合同，那可得给员工支付双倍工资。这就好比你去超市买东西，本来该付一份钱的，结果因为超期没签合同，就得付两份钱，多不划算。要是超过一年都没续签，那可就不一样，这就相当于双方已经默默订立了无固定期限劳动合同，以后这员工就跟单位“绑”在一起，单位想随便辞退都不行。
再说说劳动者这边，那可得长点心，得赶紧跟用人单位沟通续签的事儿。要是单位拒绝续签，那劳动者可就有权利主张经济补偿，这经济补偿，就跟你工作的年限挂钩。比如说你在单位干了五年，那单位就得给你五个月工资的补偿。就好像你辛辛苦苦种了五年的地，到时候该给你的收成可不能少。
要是双方因为没续签劳动合同而产生争议，劳动者可别慌，先试着跟用人单位好好协商一下，大家坐下来把事情说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙调解调解。要是还不行，那就申请劳动仲裁呗，让法律来给个公正的说法。而且，咱平时一定要好好保留跟工作相关的证据，像工资条、工作记录啥的，就跟你的“护身符”一样，到时候可全靠它们来维护咱的合法权益。可别等到出了事才想起来这些证据的重要性。

劳动合同到期后未进行续签，这时候用人单位和劳动者就得依据具体的情形来妥善处理。
从用人单位那方面来讲，如果已经超过一个月还没去续签劳动合同，那就得给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没续签，那就相当于双方已经默默订立了无固定期限的劳动合同。
而对于劳动者来说，一定要赶紧跟用人单位去沟通续签的相关事宜。要是用人单位拒绝续签，劳动者是可以主张经济补偿的，这个补偿的标准一般是按照工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。
要是双方因为未续签的事情产生了争议，劳动者首先可以试着跟用人单位去协商解决。要是协商不成的话，还可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。在这里，建议劳动者一定要好好保留好跟工作相关的各种证据，像是工资条、工作记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。

当劳动合同过期却没有进行续签的时候，用人单位和劳动者就得按照具体的情形来处理。
从用人单位这边来讲，如果超过了一个月还没续签合同，那可就得给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年都还没续签，那就相当于双方已经默默订立了无固定期限的劳动合同。
而对于劳动者来说，一定要赶紧跟用人单位去沟通续签的这件事儿。要是用人单位拒绝给续签，劳动者就可以去主张经济补偿，补偿的标准一般是按照工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。
要是双方因为没续签的事儿产生了争议，劳动者可以先试着跟用人单位好好商量商量。要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里，我建议大家一定要好好保留好跟工作相关的证据，像是工资条、工作记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。