要是公司不同意工伤认定,咱可别慌。就好比说,这就像是一场和公司的“小较量”。您或者您的近亲属,就像是勇敢的战士,在事故伤害发生之日起1年内,那可是要果断地冲向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门,去提出那工伤认定申请。
这过程中,收集和整理证据就像是咱们的“秘密武器”。就拿劳动合同来说,那可是证明劳动关系的关键,就好像是咱和公司之间的“契约书”,有了它,咱说话都更有底气。工资发放记录,就像是公司给咱的“工资证明”,能说明咱在公司工作的付出。还有那事故现场照片,那可是实实在在的证据,就像是事故发生时的“见证者”,能清晰地展示出事故的情况。证人证言也很重要,就像是有其他人帮咱作证,让事情更清楚。医院诊断证明更是必不可少,那可是医生对咱工伤情况的“盖章认可”。
要是工伤认定部门认定为工伤,可别高兴得太早,公司要是不服,就会像个不服气的“小孩”,申请行政复议或者提起行政诉讼。不过,一般来说,这可不会影响工伤认定结论的效力,就像是咱的“胜利果实”,不会轻易被夺走。咱可得记住法律规定的时效,可不能错过维护自己合法权益的机会,一定要积极行动起来。