劳动合同里可以写违约金吗

在有关劳动合同方面，特定情况下是允许设定违约金的。例如，只要用人单位为劳动者支付了专门的培训费用，提供有关专业技能方面的深度培训，便可与接受培训的劳动者签立相关协议，明确规定服务年限。如果该劳动者未能履行服务期限的承诺，就需要按照约定的数额向用人单位交纳违约金。另外还有一种情况，就是对于涉及到保守公司秘密责任的员工，用人单位有权在劳动合同或保密协议中规定竞业限制条款，并进一步约定在解除或结束劳动合同时，在竞业限制期限内每月都需向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若劳动者违反了竞业限制的约定，同样也需要依照约定向用人单位支付相应的违约金。然而，除了上述这两种情况之外，用人单位不能再与劳动者约定让他们独自承担违约金。