您好,一般情况下,劳动者被行政拘留 15 天,用人单位不可以解除劳动合同. 但存在以下特殊情形时,用人单位可以解除劳动合同:
严重违反用人单位规章制度:如果用人单位的规章制度中明确规定,员工因违法被行政拘留属于严重违反规章制度的行为,那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。例如,某公司的员工手册规定,员工因违反法律法规被处以行政拘留及以上处罚的,视为严重违反公司规章制度,公司可予以解除劳动合同。若该公司有员工被行政拘留 15 天,公司在核实情况后,可按照规章制度解除劳动合同.
导致劳动合同无法继续履行:如果劳动者被行政拘留 15 天的行为,使得劳动合同客观上无法继续履行,例如劳动者的工作岗位具有特殊性,其被拘留期间无人能够替代其工作,导致公司的正常生产经营受到严重影响,用人单位可以考虑解除劳动合同,但这种情况需要有充分的证据和合理的说明.