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竞业协议不写补偿金是不是无效的吗

3.1w浏览 匿名 2024-12-15 云南临沧
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律师解答 共4条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    在司法实践的视野中,尽管竞业协议并未明确约定补偿金额,但这并不意味着该协议即宣告失效。相反地,如果劳动者严格遵守了竞业限制的各项约定并且为用人单位正常提供服务,那么他仍有权向用人单位提出请求,请求其依照劳动者在劳动关系结束或终结之前的过去12个月内的平均工资水平的30%作为标准,逐月支付相应的经济补偿。然而,倘若用人单位明确表示拒绝支付任何形式的经济补偿,同时劳动者也未能切实履行竞业限制的相关义务,那么此时,竞业协议的有效性便有可能受到质疑甚至丧失。因此,我们必须认识到,对于竞业协议是否有效的问题,不能简单地做出一刀切式的结论,而是需要结合实际情况以及相关法律法规进行深入分析与判断。
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    2 12-15
  • 临沧答疑法务
    临沧答疑法务
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    竞业协议没写补偿金,不等同于无效。这种情况下,只要劳动者坚持履约,就能通过法律请求用人单位每月支付前12个月薪资平均值的30%作为补偿。但是,如果用人单位拒绝支付,劳动者又未按协议履行职责,那么这份协议很有可能失效。可见,对竞业协议没写补偿金的效力,不能简单地下结论,需要结合详情和政策法规判断分析。
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    9 12-15
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    那个什么竞业协议没有上面写着给钱补偿这事儿,并不是说这个协议就一定是废纸一张。在现实生活中的法院裁决里,要是你签了竞业协议,然后真的遵守了里面的限制条款,那你就有权利找雇主要钱。不过这个钱可不是白拿的得是你在离职前12个月的平均工资乘以30%这么多。但是如果雇主明确说了不给钱,而且你也没遵守竞业限制的话,那么这个竞业协议可能就失效了。所以说,竞业协议上没写补偿金这事儿,到底有没有效,还得看具体情况和相关法律规定才能下结论。
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    9 12-15
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    只要你签过“竞业协议”没说给你钱,那也不意味着这份协议就是无效的。其实在我们实际操作过程中,如果竞业协议上没有提到补偿金这回事儿,但是你还是老老实实地遵守了竞业限制的规定,那么你就有权利让雇主每个月按照你在解除或终止工作合同之前的12个月里拿到的总工资再除以12后的数字去乘以0.3,这么算下来的金额给你作为补偿。不过要是雇主已经明确地告诉你他们不会给你任何补偿,而且你也没有按照竞业限制的规定去做的话,那么这份竞业协议可能就会变得没有意义。所以竞业协议上没写补偿金这件事,不能简单地说它是有效还是无效,得看具体情况和相关的法律规定才能做出准确的判断。
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    6 12-15
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