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劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗

3.2w浏览 匿名 2024-12-15 北京延庆区
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律师解答 共4条
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    在已经签署劳动合同的情况下,若劳动者未能获得该合同副本,那么雇主的这种行为很有可能触犯了相关的法律法规。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,雇主有义务将劳动合同文本交付给每一位劳动者一份。如若雇主未能履行此项义务,劳动者有权提出索要合同的请求。然而,就赔偿事宜而言,通常难以直接以未交付劳动合同为由进行索赔。但是,如果由于雇主未交付劳动合同而对劳动者造成了实质性的经济损失,比如影响到劳动者的维权行动、使得劳动者无法充分享有相关权益等等,那么劳动者可以搜集相关的证据,来证明损失确实存在以及损失与雇主未交付劳动合同之间的因果联系,继而提出相应的经济赔偿要求。因此我们建议您首先尝试通过和雇主进行友好的沟通协商,要求他们向您交付合同;如果协商无果的话,您可以考虑向当地的劳动监管行政部门进行投诉反映。
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    3 12-15
  • 法律咨询顾问
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    签过劳动合同后,劳动者没拿到,这样可能违法。根据《劳动合同法》,公司有责任把劳动合同文本交给你。如果他们没给你,你可以去要回来。然而,赔偿通常比较困难,除非有明显的损害。但是,如果因为公司没给你劳动合同而让你遭受了实际损失,如影响维权和享受到应有的权利等,那你可以提供相关证据来证明损失和你的劳动合同被没收的联系,然后去索赔。首先,建议你跟公司商量,让他们给你合同;若不行,再去劳动监察部门投诉。
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    4 12-15
  • 法律咨询顾问
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    你签了劳动合同,但是没拿到是。这种情况可能会违法。根据我们国家的劳动合同法,用人单位应该把这份合同给你一份的。如果他们不给的话,你就可以去要求他们给你。不过说到赔偿这个事情一般来说很难直接用这个理由来要求赔偿的。但是如果因为他们没有给你合同,让你在维权方面或者享受某些权利上出现了问题,那你就得搜集点证据,证明你确实遭受了损失,而且跟他们不给你合同有直接的关系,这样才能要求赔偿。我建议你先试着和用人单位沟通一下,看看能不能要到合同,如果不行的话,你还可以去找劳动监察部门投诉的。
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    2 12-15
  • 法律咨询顾问
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    其实如果你和公司签好了劳动合同,但是自己手里没拿着的话,那公司的这种做法可是违法的。根据《劳动合同法》,规定得清清楚楚,公司应该把这份劳动合同给你一份才对。要是他们不给。那你就有权利让他们交出来。不过说到赔偿这个事儿一般情况下是不能直接找公司要的。但是如果因为公司没有给你劳动合同,给你带来了什么实际的损失,比如说影响到你维权或者让你没法享受到应有的权益之类的,那你就可以搜集一些相关的证据,来证明这个损失确实存在,并且跟公司没有给你合同这件事有关联,这样你就可以去申请赔偿了。我建议你先试着去找公司商量,让他们把合同给你,如果不行的话,还可以去劳动监察部门投诉他们。
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    6 12-15
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[律师回复] 我在网上花了3800块钱买了一个课程,是分期付款,但是我现在不想学哪个课程了,但对方拿合同威胁,说违约起诉,该怎么办


在您遇到这种情况时,首先需要了解和分析您所签署的合同条款,以确定您在法律上的权利和义务。以下是一些可能的步骤和建议:

审查合同条款:仔细阅读您与课程提供方签署的合同,特别关注有关取消、退款和违约责任的条款。合同中可能规定了在某些条件下解除合同的具体程序和可能承担的费用。

协商解决:尝试与课程提供方进行沟通,说明您的情况和不再继续课程的原因。许多公司愿意通过协商解决问题,可能会为您提供部分退款或其他补偿方案。

法律依据:根据《合同法》【现已更改为《中华人民共和国民法典》】,如果对方未履行合同义务或者存在违约行为,您可能有权解除合同并要求退款。若您认为合同中存在不合理的“霸王条款”,可以主张这些条款无效。

不可抗力和违约:如果您有合理的不可抗力理由或者对方存在违约行为,您可以依据这些理由解除合同。例如,如果课程质量未达到承诺标准,您可以以此为由要求解除合同。

法律援助:如果协商无果,您可以考虑向消费者协会投诉或寻求法律援助。专业的法律顾问可以帮助您评估合同条款的合法性,并指导您采取适当的法律行动。

起诉和违约金:如果对方坚持起诉,您需要准备好应对可能的法律诉讼。根据合同和法律规定,违约金的数额应当合理,且不应超过实际损失。

总之,面对这种情况,您需要冷静处理,充分利用法律赋予您的权利来维护自身的合法权益。
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关于合同签订后却未能实际取得的法律效力问题在尚未获得具体物权之前,并不妨碍协议之效力的生效。一旦签署了协议之后,若另一方未能按时履行付款义务,那么作为遵约一方的您,有权依照协议契约以及相关法律法规,对违约方提出支付违约金的诉求。此外,如若双方约定的违约金数额明显低于实际所遭受的损失,您还可向人民法院或者仲裁机构申请,请求适当提高违约金金额。
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