在此类情况下,通常具备申报工伤的资格。工人遭受工伤时,并不要求其先行获得侵权方的赔偿,作为工伤认定的前提条件。只要满足《工伤保险条例》中明确规定的工伤认定规程,譬如在执行职务期间、工作场所范围之内,因为执行工作任务而遭受意外伤害等情形,便有充分理由申请工伤认定。关于对方承担全部责任所支付的赔偿金,本质上属于民事侵权赔偿,而工伤赔偿则来源于劳动者与雇主的劳动合同关系以及工伤保险制度。这两种赔偿方式的法律依据及赔偿项目存在差异,并且在特定情况下,受害人可同时享有两种赔偿。然而,值得注意的是,部分费用可能无法重复获取赔偿,例如医疗费用。具体的赔偿项目及其标准,需根据您的实际状况以及相关法律法规进行详细评估。