倘若出现员工连续旷工达三天以致自动离职的情况时,解除与该员工相关的社会保障权益也须遵循特定的操作流程。首要步骤在于,用人单位必须依据本企业制定的内部管理规定对上述员工的旷工行为做出专业、合理的判断以及相应处分,同时形成书面证据以兹证明。其次,用人单位还须在法律规定的期限内,向具有社保管理权限的社会保险经办机构提交关于员工的减员材料清单,并顺利完成社保停保相关手续的办理。在整个操作流程当中,用人单位有责任确保所执行的业务符合法律法规要求,杜绝可能引发的劳动争议。对于已经离职的员工来说,他们的社保账户一旦被社保停保,那么他们的社保相关权益就会暂时处于冻结状态。然而,如果这些员工在未来重新找到工作机会,新的用人单位可以根据实际情况决定是否继续为他们缴纳社保,而先前社保缴纳的年限也可以继续累计计算。值得特别关注的是,若双方对这一社保解除问题存在任何争议,必须依法通过劳动仲裁或者民事诉讼等法定的法律程序予以解决。