敬爱的读者们,依据我国现行相关法律法规规定,以下情况一般可以被视为因工致伤或鉴定为工伤:首先是在工作时间以及工作场所范围之内,因为执行职务而遭受的意外事故伤害;其次是在工作时间前后,在工作场所内进行与工作相关的预备性工作或后期收拾整理工作时发生的意外伤害事故;第三种则是在工作时间和工作场所之内,由于履行工作义务而遭受到的各种形式的暴力报复或其他意外伤害;此外,如果员工患有职业病,也会被视为工伤;最后,如果员工在因公出差的过程中,因为工作原因而受伤或是发生了意外事故而落入不知名的境地,这也属于工伤范畴。但是,必须要指出的是,在定义工伤时需要全方位地考虑到工作时间、工作场所以及工作原因等多个关键因素,同时还需要经过法定的工伤鉴定程序才能确定。