劳动合同好多空白信息没填怎么办

在劳动合同中若存在众多尚未填写的空格信息，便可能为您带来一些潜在的法律风险。若是劳动合同已经签署完毕，那您应当迅速同聘用方取得联系，并请求对方尽可能完善重要的信息，例如工作职责、工作场所、工资待遇、工作时长以及休息日安排等方面的内容。从法律层面来看，这些留白之处有可能被聘用方自由地填充，从而造成对您的利益受损。若遭遇到对方的拒绝，您在此时需要特别留意保留好所有相关的沟通证据，如在线聊天记录、电子邮件等。倘若因为此而引发了劳资纠纷，那么由于这些留白之处的约定并不明确，就有可能被依照有利于劳动者的原则进行解释，或者参照同行业相同岗位的常态化标准来予以确定。然而为了规避产生任何争端，我们仍然应该尽早就务解决这些留白的问题。