未续签合同继续用工如何赔偿

关于未续签合同但依然持续用工所涉及到的赔偿事宜，应依据不同状况进行细致分析。倘若劳动者连续干满一个月以上而不到一整年期间，用人单位未能与其签订书面劳动合同，那么该用人单位必须按照规定月度，为这个劳动者支付双倍薪水。然而，若用人单位没有在一年内为劳动者签署书面劳动合同，这将被认定成是用人单位已经和这个劳动者之间达成了无固定期限的劳动合同共识。在核算此类赔偿款项时，务必充分考虑到涉事工人的实际工作时间，以及他们的工资标准等等相关因素。再者，若是用人单位自开始雇佣员工起，满一整年后仍然未能与之协商签订书面劳动合同，则该用人单位从雇佣之日起满一个月的次日直至满一整年的前一天，都应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的工资，并且视作自雇佣之日起满一整年的那一天，已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，因此，用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同。

未签合同续用员工赔偿问题，因按实际状况而异。若未签书面合同时限跨过一月但不大于一年，雇主应每月双倍付出员工薪水。假如逾越一年仍未签定合同，则视作雇佣双方已签订了无期限劳动合同。在衡量赔偿数额时，必定会牵扯到员工的工作时间和薪资权重等元素。从真正用工人次开始算起，如满一年还未签书面合同，那么从满一个月后的次日至满一年前的前一天，雇主要依据《劳动合同法》第八十二条中的规定，为员工每月支付双倍工资，且需记作已于满一年当天与员工签定无期限劳动合同，并须立即补办书面合同。

谈到这个没续约但还让员工干活的事，咱们得根据实际情况来分析。要是公司和员工之间连个白纸黑字的劳动合同都没有，那公司就得每个月多给人家员工两倍的薪水了。当然如果这种情况持续了一整年，那么等于公司自己跟员工默认签订了无固定期限的劳动合同。算赔偿钱的时候我们也得看看员工干了多长时间，挣多少钱这些因素。换句话说只要公司从开始雇佣那个员工那天开始到满一年以后还没签书面劳动合同的话，就得从满一个月的那一天开始给员工每个月双倍的工资，也你得认为从雇人满一年的那一天就已经有了无固定期限的劳动合同了，所以这时候你可得赶紧跟人家把书面劳动合同给补上。

没续签合同还继续干活的话，赔偿这个事儿得看具体情况。比如说要是超过一个月但不足一年都没跟咱们签订书面的劳动合同，那用人单位就应该给我们发双倍的工资了。再比如，过了一年还没有书面的劳动合同呃其实这个时候用人单位和咱们算是签了无固定期限的劳动合同咯。再来算算这个赔偿的时候当然也得参照下员工干活的时间长短，以及工资是多少这样子来弄了。用人单位要是从开始用咱们那天开始满了一年还没有签书面的劳动合同，那就要从从用工之日起满一个月的那一天开始，到满一年的那一天中间的那段日子里，按照《劳动合同法》的第八十二条规定，每个月发给咱们两倍的工资，而且这个时候还会被算作是从用工之日起满一年的那一天就已经跟咱们签了无固定期限的劳动合同了，所以用人单位必须赶快跟咱们补上那份书面的劳动合同才行。