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公司产假只批三个月,期间不发工资,还克扣社保医保等,待产期最后一个月还安排值夜班

4.3w浏览 匿名 2024-12-17 云南昭通
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律师解答 共2条
  • 孙政律师
    孙政律师
    评分 5.0 服务5655万人
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    在产假方面,我国法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    关于工资,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    你可以先和公司协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
    全文
    8 12-17
  • 重庆泽恺律师事务所事务所
    重庆泽恺...事务所
    评分5.0
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    你好,你这边具体是什么情况?
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    7 12-17
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被公司强制安排夜班合法吗
需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
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单位克扣最后一个月工资怎么办?
1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解。3、投诉,可以向劳动保障监察机构投诉。
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公司克扣最后一个月工资怎么办?
1、双方自行协商解决;当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序;不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
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公司克扣最后一个月工资怎么办?
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公司克扣最后一个月工资如何办?
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