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哪些劳动争议可以直接起诉

4.8w浏览 匿名 2024-12-17 安徽宿州
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    一般来说,以下劳动争议可以直接起诉:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的;因企业自主进行改制引发的争议;劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议等。但多数劳动争议需先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的方可起诉,具体情况需根据法律规定和实际案情判断。
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    1 12-17
  • 宿州谈判法务
    宿州谈判法务
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    有这些劳动争议能直接起诉。就像劳动者觉得用人单位没给他们办社会保险手续,并且社保经办机构又没法补办,导致他们没法享受社保待遇,然后要求用人单位赔偿损失而产生的争议;还有因为企业自主进行改制而引发的争议;以及劳动者跟用人单位解除或终止劳动关系后,请求用人单位返还收的劳动合同定金、保证金、抵押金等,或者让用人单位办理人事档案、社会保险关系等移转手续而产生的争议等。不过,大部分劳动争议得先经过劳动仲裁,要是对仲裁裁决不服才能起诉,到底是哪种情况得依据法律规定和实际的案情来判断。
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    3 12-17
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    有以下这些劳动争议是可以直接起诉的。
    其一,劳动者发现用人单位没有为其办理社会保险手续,并且由于社会保险经办机构无法补办,导致劳动者无法享受社会保险待遇,于是要求用人单位给予赔偿损失,在此过程中产生的争议。
    其二,因企业自主进行改制而引发的争议。
    其三,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,向用人单位请求返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金以及抵押物所产生的争议,还有办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续而引发的争议等。
    然而,大部分的劳动争议都需要先经过劳动仲裁,只有对仲裁裁决不服的才可以进行起诉,具体的情况得依据法律规定以及实际的案情来进行判断。
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    8 12-17
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    存在这些情况的劳动争议可直接起诉。就好比,要是劳动者觉得用人单位没给办社会保险手续,社保经办机构又没法补办,导致自己没法享受社保待遇,然后要求用人单位赔偿损失,这就可以直接起诉。还有企业自主改制引发的争议,以及劳动者和用人单位解除或终止劳动关系后,关于用人单位返还其收取的各种押金,或者办理人事档案、社保关系等移转手续产生的争议,都能直接走上起诉之路。不过,多数劳动争议那可得先经过劳动仲裁,要是对仲裁裁决不服,才可以起诉。具体到底该怎么操作,那得依据法律规定和实际的案情来判断。
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    3 12-17
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    有这么一些劳动争议是可以直接去起诉的。就比如说,劳动者发现用人单位没有给他们办理社会保险手续,并且,社会保险经办机构也没法补办,这就导致劳动者没法享受到社会保险待遇,然后劳动者要求用人单位给予赔偿损失,要是因为这事儿引发了争议,那是可以直接起诉的。还有那种因为企业自己主动进行改制而引发的争议,也可以直接起诉。
    另外,劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系之后,要是请求用人单位把之前收取的劳动合同定金、保证金、抵押金,还有抵押物之类的东西给退回来,或者是让用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等这些移转手续,要是在这些方面产生了争议,同样也是可以直接起诉的。不过,大部分的劳动争议都得先经过劳动仲裁这一步,只有对仲裁裁决不服的才可以去起诉,具体到底该怎么弄,那得根据法律规定还有实际的案情来判断。
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    3 12-17
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劳动争议能直接起诉么?
劳动争议能直接起诉么?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
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劳动纠纷
协议中土地权属如何明确?
[律师回复] 在协议中明确土地权属可以从以下几个方面入手:

明确土地所有权主体

? 在中国,土地分为国家所有和集体所有。如果是城市市区的土地,协议中要注明土地属于国家所有;如果是农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有,要在协议里明确是哪一个集体组织所有,比如是某村某组集体所有。

说明土地使用权归属

? 出让取得:如果土地使用权是通过出让方式获得,协议要写明出让方(一般是政府土地管理部门)、受让方信息,同时附上土地出让合同编号、出让年限、土地用途等内容。例如,注明“土地受让方为[具体单位/个人名称],通过[出让日期]签订的[出让合同编号]出让合同,取得该宗土地[X]年的使用权,用途为[住宅/工业/商业等]”。

? 划拨取得:对于划拨土地,要说明划拨的依据文件、划拨主体和土地用途等。如“该土地是依据[划拨文件名称及文号],由[划拨部门]划拨给[使用单位/个人],用于[公共设施/公益事业等具体用途]”。

? 转让或租赁取得:若是通过土地使用权转让或租赁方式,协议中要明确转让方/出租方和受让方/承租方信息,以及转让/租赁的期限、范围等。比如“[转让方/出租方]将其拥有的[土地位置、面积]的土地使用权,自[起始日期]起至[结束日期]止,转让/出租给[受让方/承租方]”。

土地四至界限描述

? 详细列出土地的四至界限,采用专业的测量数据或者明确的地标来界定。比如“东至[相邻地块名称/道路名称/标志性建筑物等],西至[具体边界内容],南至[边界说明],北至[边界情况]”,有条件的可以附上土地测绘图作为协议的附件,让土地范围更加清晰直观。

土地权属证明文件

? 在协议中注明土地权属的证明文件,如国有土地使用证编号、集体土地所有证编号等相关证件信息,并约定双方有责任核实这些文件的真实性和有效性。同时说明如果在协议执行过程中,发现权属证明文件存在问题,责任如何承担。
劳动争议直接起诉行吗?
劳动争议直接起诉行吗?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
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劳动纠纷
劳动争议能直接起诉吗
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劳动纠纷
劳动争议可以直接起诉吗
不可以,首先,应先于劳动争议仲裁委员会作出仲裁;其次,必须在劳动争议发生后的60天内向该仲裁机构提交劳动仲裁申请;最后,如对仲裁结果持有异议,方可转向法院发起诉讼,这是无法直接向法院提起诉讼的。
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劳动纠纷
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