工伤赔付标准,一般是以本人工资作为依据。这里说的本人工资,指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患上职业病之前的12个月里,平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高了300%,那咱就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算赔付;要是本人工资比统筹地区职工平均工资低了60%,那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。要是实在没办法确定本人工资到底是多少,那就用统筹地区上年度职工月平均工资当作赔偿的基数。不同的工伤等级,对应的赔付项目和比例那可不一样,像一级到四级伤残的一次性伤残补助金,就是27个月到9个月的本人工资这样。具体到底该怎么赔付,那得根据实际的情况,还有相关的法律法规来确定,可不能随便瞎算,得严格按照规定来办事。