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劳动仲裁书可以拒收吗

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-12-17 甘肃陇南

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律师解答共5条

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劳动仲裁书一般不可以拒收。劳动仲裁机构依法送达仲裁文书是其法定职责和程序，拒收可能导致文书无法有效送达，影响仲裁程序的进行。
若确有特殊情况无法当场接收，应在送达回证上注明拒收理由和日期，并签名或盖章。送达人应将情况记录在案，并按照法定程序进行后续送达，如通过邮寄、留置等方式送达。
如果对劳动仲裁书的内容有异议或认为送达程序存在问题，可在法定期间内通过合法途径寻求救济，如申请撤销送达等，但不能随意拒收仲裁书而阻碍仲裁程序的正常开展。

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2 12-17
陇南法务团

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劳动仲裁书通常是不可以拒收的。因为劳动仲裁机构依法去送达仲裁文书，这可是它们的法定职责和程序。要是拒收了，就很可能让文书没法有效地送达到位，进而影响到仲裁程序的正常进行。
真有特殊情况没法当场接收，那就得在送达回证上把拒收的理由和日期写清楚，然后签名或者盖章。送达的人也得把这种情况好好记录下来，接着按照法定的程序去进行后续的送达，像通过邮寄、留置之类的方式来送达。
对劳动仲裁书的内容有不同意见，或者觉得送达程序有问题，那可以在法定的期间内，通过合法的途径去寻求救济，比如申请撤销送达之类的，但可不能随随便便就拒收仲裁书，阻碍了仲裁程序的正常开展。

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4 12-17
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劳动仲裁书通常是不可以拒收的。因为劳动仲裁机构依法送达仲裁文书，这是它们的法定职责和程序。一旦拒收，就很可能导致文书无法有效地送达，进而影响到仲裁程序的顺利进行。
确实存在特殊情况而无法当场接收仲裁书，那应当在送达回证上写明拒收的理由以及日期，并且要签名或者盖章。送达人需要把这种情况详细地记录在案，然后按照法定的程序去进行后续的送达工作，像可以通过邮寄的方式，或者采用留置等其他方式来送达。
倘若对劳动仲裁书的内容有不同意见，又或者觉得送达程序存在问题，那么在法定的期间内，可以通过合法的途径来寻求救济，比如申请撤销送达等。但是绝对不能随意地拒收仲裁书，从而阻碍仲裁程序的正常开展。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，大家应该重视并配合仲裁程序的进行，避免因为拒收仲裁书等不当行为而给自己带来不必要的麻烦。

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9 12-17
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劳动仲裁书那可是不能随便拒收的。劳动仲裁机构依法送达仲裁文书，这可是它们的法定职责和程序，要是拒收了，那文书可就没法有效送达，这对仲裁程序的进行影响可大了去。就好比你得乖乖接收学校寄来的重要通知一样，可不能任性拒收。要是真有特殊情况没法当场接收，那得在送达回证上清楚注明拒收理由和日期，还得签名或盖章。送达人也会把这情况记录在案，然后按照法定程序，通过邮寄、留置等方式继续送达。要是对劳动仲裁书的内容有意见，或者觉得送达程序有问题，那可以在法定期间内通过合法途径去寻求救济，比如申请撤销送达啥的，但可不能随随便便就拒收仲裁书，阻碍仲裁程序正常开展。那要是拒收了，后续的仲裁流程该咋进行？这可是个值得思考的问题。

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9 12-17
职场法律法务

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劳动仲裁书，通常是不可以拒收的。劳动仲裁机构依法去送达仲裁文书，这可是它们的法定职责和程序。要是拒收了，那很可能就会让文书没法儿有效地送达到位，进而影响到仲裁程序的顺利进行。
真的有那种特别的情况，导致没办法当场接收仲裁文书，那也得在送达回证上清清楚楚地注明拒收的理由以及日期，然后还要签名或者盖章。送达的人，也得把这情况好好地记录在案，接着按照法定的程序去进行后续的送达，像通过邮寄、留置等等这些方式来送达。
对劳动仲裁书的内容有不同的意见，或者觉得送达的程序存在啥问题，那可以在法定的期间内，通过合法的途径去寻求救济，比如说申请撤销送达之类的。但是可不能随随便便就拒收仲裁书，然后就阻碍了仲裁程序的正常开展。毕竟仲裁程序是有它的规定和流程的，我们得按照要求来，这样才能保障我们的合法权益。

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1 12-17