工伤赔偿标准是多少？

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1、根据我国的法律规定，主要包括：医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等相关费用，2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

工伤赔偿标准：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%。

(一)医疗费：从工伤保险基金支付。(二)伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费：从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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看具体情况定。工地受伤如果签订有劳动合同，可以申报工伤，那么赔偿标准要比照伤残等级确定工伤待遇；如果不是劳动合同关系，那么要按照人身损害赔偿标准进行赔付，这时需要司法鉴定机构鉴定伤残等级，然后按照伤残等级赔付医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等。

在《工伤保险条例》中并没有统一规定工伤赔偿标准，因为工伤赔偿标准需要根据工伤事故给员工造成的实际影响计算，类似于工伤事故中医疗费的赔偿标准，是根据在医院发生的实际费用赔偿的，伤残赔偿金跟伤残等级有关。

根据相关法规，我们将支付您一次性伤残补助金，金额为上年度全单位职工人均月缴费工资的9个月金额。 同时，您还将获得一次性的就业补助金（10个月工资）和医疗补助金（6个月工资）。医疗费用将根据实际情况补偿。停工留薪期间的工资待遇，将按照您接受治疗及医生建议的修养时间，乘以上年度全单位职工人均月缴费工资计算。 此外，医院日常饮食支出每天补贴50元。

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。