我是工伤，但是没有签任何雇用合同

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 无故解雇属于违法行为，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 用人单位可以单方面提出解除劳动，但应当向劳动者支付经济补偿金

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 看如何出错方在哪个人就按责任分

[律师回复] 这要看是谁叫你过来的.是发工资还是合作关系

[律师回复] 根据中国法律规定，如果铲车司机在操作过程中违反了交通运输管理法规，导致重大事故，可能会构成交通肇事罪，需要承担相应的刑事责任。对于小包工头而言，如果其作为雇主未能提供安全生产条件或明知司机无资质而雇佣，导致发生事故，可能需要承担相应的民事赔偿责任，但不涉及刑事责任。解决方案是，首先应确保所有操作符合安全规范，其次在事故发生后及时采取救助措施，并依法承担相应的责任。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，，当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成了损害，受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者也可以选择直接向雇主要求赔偿。在雇主承担了赔偿责任之后，他们仍然保留着向第三方进行追偿的权利。

[律师回复] 雇佣童工是违法行为，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临每使用一名童工每月5000元的罚款。若逾期不改正，罚款将加倍至每月10000元，并可能被吊销营业执照。情节严重的，还会涉及刑事责任。因此，必须严格遵守法律规定，不招用童工。

[律师回复] 你好，需要了解详细情况。

[律师回复] 您好，需要提前30天通知

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 单位是哪里的？你父亲领退休金了吗

[律师回复] 你好，1、如果公司无故跟员工解除合同，应当向员工支付赔偿金。

2、根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 有没有购买工伤保险？

[律师回复] 主要看公司的规章制度或者员工手册上是否存在相应的条款

[律师回复] 你好，需要结合你的案情帮你进行分析认定

[律师回复] 你好，可以主张误工费Ｇ

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资