公司跟我签了劳动合同可以解雇我吗

[律师回复] 你好，你们可以委托一个律师跟你负责二审就可以了，或者你们自己也可以去应诉 但是前提是你们自己能否搞定。

[律师回复] 辞退跟解雇，辞职区别如下：
离职含辞职、辞退。
离职，就是解除劳动关系。
但辞职，是劳动者主动自愿离职行为。
辞退，是劳动者不符合公司录用规定，或者违反公司规章制度、劳动合同法相关规定，被公司辞退。

[律师回复] 雇用临时工是跟每人签订协议用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。如你们单位的情况，实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同，如果是临时工自动离职的，只要你付清工资即可；如果你们是合法解除的则给付经济补偿金（可协商补偿数额）；如果是违法解除，单位可以选择与劳动者协商解决赔偿事项（赔偿数额并不一定要按法律规定数额给付，只要是你们双方协商达成的，法律是认可的）或者是依照法律规定给付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 协议解除的，可以向用人单位主张经济补偿金。
《劳动合同法》
　 第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 甲方（发包方）：　　乙方（承包方）：　　根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，结合工程的实际情况，为确保各方利益，经协商一致达成如下协议：　　
一、工程内容　　
二、工程地点　　
三、工程期限　　
1、本合同总工期为年月日开工，至××年××月××日结束。　　
2、如遇下列情况，工期作相应顺延。　　
（1）施工现场不符合安全施工；　　
（2）设计范围内重大设计变更；　　
（3）人力不可抗拒的自然灾害（如台风、地震及战争）而影响工程进度；　　
（4）甲方不能按合同规定支付工程款。　　乙方在以上情况发生的十天内，就延误的内容和因此发生的经济支出向甲方提出报告。甲方代表在收到报告后，在十天内予以确认和答复，逾期不予答中国教育总网文档频道复，乙方可视为要求已被确认。　　
四、工程价款工程总价：人民币元整（￥元）。　　
五、付款方式　　
1、合同生效后，甲方在一周内向乙方支付工程总价50%作为预付款，即人民币××元整（￥元）；　　
2、工程施工结束后，甲方在一周内向乙方支付工程总价40%的款项，即人民币××元整（￥元）；　　
3、工程验收结束后，甲方在一周内向乙方付清全部余款，即人民币××元整（￥元）。　　
六、工程验收　　
1、当该工程完工后，由乙方向甲方提出书面竣工验收申请。甲方应在7天内安排验收工作，并告知乙方参加验收。乙方自提出申请验收报告7天后，因甲方原因未安排验收的，则视为该工程符合设计和施工方案要求，运行正常，通过验收。　　
2、工程未经验收，甲方若需启用，须与乙方协商，经同意方可使用。若未经乙方同意启用，将视为通过验收。　　
3、整个工程验收合格，则通过竣工验收的当天即为竣工日期。　　
4、工程未通过验收，引起争议时，请求第三方验收。　　
七、验收标准　　本工程以相关设计方案、图纸为依据，按照国家标准进行验收；没有国家标准的，则按照行业标准进行验收。　　
八、双方权利和义务　　
1、甲方权利和义务指派为工地代表，负责协调甲方的相关事宜。在工程履行过程中此指派人员的所有签名视为甲方行为。　　
（1）负责本工程的监督，积极协调施工配合关系。　　
（2）负责对乙方进度、安装质量、安全保护、综合管理的监督。　　
（3）提供有利施工的现场条件。　　
（4）审核工程计划进度表。　　
（5）负责对图纸、方案的审核、确认，负责对工程进度、工程质量、隐蔽工程、配套工程和合同执行情况进行监督检查及设计图纸变更签证，工程中间验收和其他必要的签证。　　
（6）负责竣工验收工作，在收到乙方提交所有竣工资料后一周内组织验收。　　
（7）按合同向乙方支付本合同规定的价款。　　
2、乙方权利和义务　　
（1）严格按设计图施工，质量技术指标符合工程的各类标准和规范的要求。　　
（2）施工中发现问题及时向甲方报告并提出解决方案。　　
（3）编制施工组织方案，施工总进度计划，材料进场计划，开竣工通知书等，及时送甲方。　　
（4）提供竣工验收技术资料，并准备竣工技术图纸，办理工程竣工结算，参加竣工验收。竣工资料应满足甲方要求。　　
（5）组织有技术水平的施工队伍，明确现场技术及施工负责人、主要管理人员，技术人员不得随意变动。　　
九、服务条款无。　　
十、违约责任　　
1、由于甲方原因，使工程延期完成，则视甲方违约，甲方向乙方支付违约金。违约金按合同总价×0.5%延期天数计算，违约金总数不超过合同总价的10%。　　
2、由于乙方原因，使工程延期完成，则视中国教育总网文档频道乙方违约，乙方向甲方支付违约金。违约金按合同总价×0.5%延期天数计算，违约金总数不超过合同总价的10%。　　
3、由于甲方未按合同约定向乙方付款，则视甲方违约，甲方向乙方支付违约金。违约金按合同总价×0.5%×延期天数计算，违约金总数不超过合同总价的10%。　　
4、执行过程中，任何一方无故单方面终止合同，则视为违约，违约方需向守约方支付合同总价10%的违约金。　　十
一、合同的变更及解除　　
1、合同签订生效后，除不可抗力外（指战争、严重水灾、火灾、台风和地震以及经双方同意属不可抗力的事故），甲乙双方不得无故变更或解除。　　
2、在履行合同过程中，因遇不可抗力事故，甲乙双方均应采取有效措施尽力减少损失并阻止损失的扩大。若确需变更或解除合同时，要求变更一方应及时通知对方，对方在接到通知3天内给予答复，逾期未答复视为同意。　　
3、如果甲方未按合同付款，且延期支付任何一笔款项的期限达到60日的，乙方有权中止本合同项下义务的履行；甲方延期付款期限达到120日的，乙方有权解除本合同，并且有权请求甲方给予相应的赔偿。　　
4、如果乙方未能如期完成工程，且延期的期限达到60日的，甲方有权中止本合同项下义务的履行；整个工程延期的期限达到120日的，甲方有权解除本合同，并且有权请求乙方给予相应的赔偿。　　
5、变更或解除合同，所造成的损失由双方协商解决。　　十
二、争议解决方式　　凡因本合同的签订、履行、解除、终止引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决，协商不成时双方同意向合同签定地人民法院诉讼解决。　　十
三、其他条款　　在合同履行过程中，双方可以根据实际情况，对合同未尽事宜协商确定。　　合同签定地：××　　十
四、合同文本和效力　　本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方代表签字盖章后生效。附件为本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。　　本页无正文甲方：　　地址：　　邮编：　　联系电话：　　开户银行：　　帐号：

[律师回复] 辞退与开除员工有着共同的特点, 就结果来说都是用人方单方面解除劳动合同, 但辞退与开 除也有些许的不同之处。
开除 , 是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、 破坏规章制度、 造成重大经济损失和有其他 违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
辞退 是用人单位解雇职工的一种行为, 是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一 种强制措施。 根据原因的不同, 可分为违纪辞退和正常辞退。 违纪辞退是指用人单位对严重 违反劳动纪律或企业内部规章, 但未达到被开除、 除名程度的职工, 依法强行解除劳动关系 的一种行政处理措施。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况, 解除与劳动 者劳动关系的一种措施。
开除 具有惩罚、 处分的性质, 而且要记入劳动档案中, 对个人今后找工作肯定要受比较严重 的影响。 而 辞退 则没有这么严重的性质。 此外, 用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当 提前 30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同,当天就将劳 动者扫地出门的情况出现, 也不允许没有任何正当法定理由, 就与劳动者解除劳动合同的单 方解除行为。 用人单方提前解除劳动合同, 除了支付 1个月工资外, 还应支付按工龄计算的 经济补偿金、医疗补助费等。

[律师回复] (1)目的不同。
雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；
劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
(2)受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;
劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
(3)主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；
雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
(4)法律调整不同。
劳动合同由劳动合同法调整;
雇佣合同应属于民法调整。目前，针对雇佣合同我国尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。
(5)争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

[律师回复] 根据您的合同约定，如有争议可以通过诉讼的方式维权

[律师回复] 劳动关系需要有证据证明，可以通过仲裁确认，赔偿问题需要看是什么原因造成死亡。

[律师回复] 在劳动法领域，开除和辞退是1个意思。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 你好，你这种情况可能只能找包工头，具体看下你哥公司有没签合同，公司有没有给你发工资等情况综合分析。

[律师回复] 您好，可以要求赔偿。。

[律师回复] 您可先申请工伤认定。

[律师回复] 这个是劳务关系，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

[律师回复] 你可以向你的员工要求返还垫付费用

[律师回复] 你好。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。
以上就是解雇跟辞退有什么区别

[律师回复] 有关解雇跟辞退一样吗的问题在《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
　　解雇指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。

[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的，属于企业员工，出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了，是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害，经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任；雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的，由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：
1、负事故全部责任的；
2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；
3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。

[律师回复] 没有签合同很难举证哦，有证据的话就去劳动局投诉。

[律师回复] 一般可以获赔。如有需要，可来我律师事务所当面详细咨询。